Seleção Vai Além Da Captação De Talentos

ação um repertório de recursos, conhecimentos, capacidades cognitivas, relacionais etc. Os quais são colocados à prova em desafios oriundos da concepção de novos projetos, dos problemas mais complexos, dos incidentes, das panes etc. Nessas situações, além de colocar em ação os recursos da competência, se tem a oportunidade de experimentar e aprender novas possibilidades de lidar com eles, e portanto, de desenvolver a própria competência. A competência funcional ou organizacional pode ser…

objetivos gerais da ARH? Na ARH o foco é os trabalhadores e todas as questões que os relacionem as organizações. Qualquer assunto que vincule o trabalhador ás organizações será objeto de estudo dessa profissão, é por isso que a ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação remuneração, relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. 5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. – Suprir a…

serviços. Há organizações que em tempos difíceis demitem alguns de seus funcionários. Porém, há profissionais que sempre ficam na empresa. Eles não correm riscos, passam por várias crises e só saem se quiserem, e não porque são demitidos. São aqueles talentos considerados como estrelas na corporação. A companhia depende mais desse profissional do que ele dela. O profissional precisa apresentar um determinado nível de conhecimento sobre os procedimentos, as normas e os padrões internos…

DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Santos-SP 2008 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Trabalho de Conclusão de…

Resumo As empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, alta rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços…

DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO KEYLA BARROS DE MOURA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL DO ARMAZÉM PARAÍBA FILIAL DE PICOS/PI E SUA MACRO-REGIÃO. PICOS – PI 2011 KEYLA BARROS DE MOURA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL DO ARMAZÉM PARAÍBA FILIAL DE PICOS/PI E SUA MACRO-REGIÃO.…

administração de cargos salários e benefícios, educação corporativa e gestão do conhecimento. Utilizando-se de metodologia bibliográficas, levantamento documental e estudo de caso. Percebendo o quão importantes são as pessoas no seu ambiente de trabalho. Além de ser a parte mais fundamental e importante para a sobrevivência da mesma, para contribuir com o sucesso ou o fracasso. Pois são as pessoas que fazem o diferencial entre as instituições. Tendo em vista que a valorização do capital…

de clientes 9 2.10 Satisfação do cliente 9 2.11 Principais Clientes 10 2.12 Concorrentes 10 2.13 Principais serviços 10 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 3.1 Organograma 11 3.13 Recursos humanos 15 3.14 Recrutamento e seleção 16 3.14.1 Captação de curriculum 16 3.14.2 Etapa 2 : Integração de funcionários 17 3.15 Administração de Cargos e salários 17 3.16 Benefícios Sociais 17 3.17 Saúde ocupacional e segurança do Trabalho 18 3.18 Área Financeira e…

T ÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. SALVADOR - MAIO 2015 FLÁVIA CERQUEIRA - RA 9910146318 GABRIEL CERQUEIRA - RA 9904145170 KELMA NOGUEIRA - RA 9607492372 Apresentando o desafio profissional à Faculdade Anhanguera, como requisito para Avaliação das Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e seleção, Saúde e…

DIFERENTES SEGMENTOS E PRINCIPALMENTE, DIFERENTES CULTURAS ORGANIZACIONAIS. A PESQUISA FOI REALIZADA ATRAVÉS DE ENTREVISTAS DIRIGIDAS POR UM ROTEIRO COM PERGUNTAS QUE POSSIBILITASSEM AO ENTREVISTADO MAIOR ABRANGÊNCIA NA RESPOSTA E AO ENTREVISTADOR MELHOR CAPTAÇÃO DOS DADOS. ASSIM, O CONTEÚDO DAS RESPOSTAS FOI POSITIVO PARA ESTE ESTUDO POIS PERMITIU UMA COMPARAÇÃO ENTRE AS TEORIAS DO TEMA E AS EFETIVAS PRÁTICAS. ASSIM, FICA EVIDENCIADA NESSA PESQUISA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS…