Seleção Vai Além Da Captação De Talentos

oportunidades de progressão dentro da organização, através de planos de treinamentos, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios sociais que as levem a contribuir e se comprometer com a excelência do desempenho e dos resultados organizacionais, além de proporcionar à empresa o reconhecimento pela qualificação de seu corpo técnico. Pela importância do assunto apresentado, propomos a implantação de um departamento de Recursos Humanos para Exemplo Serviços Empresariais Ltda -…

[pic] CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOVAS FERRAMENTAS DE ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS NA EMPRESA X BRAZ, Laydianne Oliveira CRUZ, Deborah de Souza…

ESTÁCIO DE CURITIBA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURITIBA JUNHO/2011 ANNE CAROLINE VILAS BOAS FLAVIA LOURENÇO SANCHES MARCELE LIPINSKI PRISCILA BACCIOTTI ARGOLO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade estruturada apresentada à disciplina de Recrutamento e Seleção, ministrada pela professora Maria Soraia Salomão Marques,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GRUPO HERVAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................02 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA....................................................................05 1.1 Segmento industrial......................................................................................05 1.2 Segmento do varejo...............................................................................

por uma avaliação à qual busca uma forma mais coerente para poder definir como deve continuar seus trabalhos no decorrer dos anos seguintes. E de acordo com isso, o seu ideal é de melhorar a centralização dos processos operacionais e administrativos, além de qualidade e segurança em sua prestação. Toda a pesquisa procura entrelaçar o conhecimento teórico adquirido ao longo do curso e aplicá-lo de forma prática no funcionamento da empresa, tentando assim harmonizar e aperfeiçoar o…

somente vinte colaboradores, a empresa possui quatro setores que seriam o Departamento Pessoal, a contabilidade, a escrita fiscal e o jurídico; cada setor é gerenciado por um sócio que é formado na sua área de atuação e cada responsável faz sua seleção. ETAPA 2 A Gestão de desempenho é composta por processos que comunicam com grande eficiência as metas alinhadas da empresa e avaliam o desempenho dos colaboradores. Uma ferramenta muito eficaz, utilizada atualmente por empresas de…

Resumo de Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS 1. O que a empresa procura nos funcionários. Conhecimento - Saber o que vai fazer. Habilidade – Tem que ter, no que o profissional é bom. Atitude – De fazer as coisas, tratar. Valor – Ética Experiência e Emoções – Controlar as emoções, Q.I + Q.E = Q. Social – Ao inves de criticar mostre a solução. 2. Descreva a evolução e o estagio final. 3. Qual é o Histórico dos recursos humanos. Quem contratava era os advogados, pois eles entendiam…

dos mesmos. Palavras chave: Moderna Gestão de Pessoas, Organização e Estruturas organizacionais. Introdução Gestão de Pessoas é cuidar, é gerenciar meios de como auxiliar o colaborador , è sanar as necessidades da empresa e concorrer aos novos talentos. O presente trabalho apresenta a rotina e a estrutura da empresa Atento S/A cedida pela supervisora Graziela Chagas e a supervisora Beatriz Caroline de Freitas. No filme “Tempos Modernos” é visto que com a chegada das…

utilizam atualmente, basicamente consistem em: • Assessment, técnica de avaliação baseada em vários inputs. • Headhunting, seleção de profissionais de níveis superiores. • Outplacement, recolocação de profissionais. • Outsourcing, consiste em terceirizar parte do negócio. • Recrutamento e Seleção, encontrar os melhores profissionais para o desempenho de determinadas funções. • Desenvolvimento e Treinamento.…

Gestão de Pessoas e as Técnicas de Recrutamento e Seleção: o Caso Sos Cardio de Sc Salvelina Avancini salvetety@gmail.com UNIASSELVI/FADESC Helio Alves da Cruz adm.helio@bol.com.br UNIASSELVI/FADESC Resumo:Tem por objetivo este artigo buscar conhecer o processo de seleção e recrutamento de pessoal em uma instituição hospitalar da grande Florianópolis. Como metodologia adotou a pesquisa bibliográfica para o aprofundamento teórico do assunto e posteriormente aplicado questionário com…