Seleção E Treinamento De Pessoas Especiais Nas Empresas

princípios da administração cientifica de Taylor, é que foram desenvolvidos os trabalhos de seleção de trabalhadores e planejamento das situações de trabalho, visando a eficiência no trabalho e o aumento de produtividade. Walter Dill Scott e Hugo Münsterberg foram considerados os principais fundadores da psicologia aplicada ao ambiente de trabalho, tendo como marco na construção de laboratórios para seleção de treinamento de trabalhadores, o laboratório criado por Münsterberg, que era…

dedicação de cada um no ensino das respectivas disciplinas e orientação que nos foi dada para o respectivo trabalho, hoje, apresentado. Queremos deixar nosso especial agradecimento a Professora Emília Lopuff pelo empenho e pela orientação dada para que o projeto atingisse os seus objetivos. RESUMO Este Projeto apresenta a formação de uma empresa fictícia, como requisito parcial para a obtenção do Título de Gestor Em Recursos Humanos no Curso de Gestão em Recursos Humanos da…

OLIVEIRA PETERS POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS NA INDÚSTRIA E COMERCIO OLIVEIRA LTDA SÃO PAULO OUTUBRO 2011 MARIANA PIRES G. MATTIY NORMA DE JESUS VIEIRA RAFAEL SEIJI IMANISI RICARDO DE OLIVEIRA PETERS POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS NA INDÚSTRIA E COMERCIO OLIVEIRA LTDA Trabalho de conclusão da disciplina de Gestão de Pessoas para obtenção do Grau de Pós-Graduação no…

baseado nas mudanças de foco da gestão administrativa, antes tido como prioridade o resultado da produção e atualmente focado para a satisfação das pessoas no ambiente organizacional, percebe-se a necessidade de mensurar o clima entre os funcionários e patrão. A cada ano que passa o mercado fica mais competitivo e a concorrência mais acirrada e a empresa que se sobressai é aquela que tenha o diferencial, para isso todos da organização precisam trabalhar juntos. Para que…

DE UMA EMPRESA. SETOR DE SERVIÇOS • O QUE SE PRODUZ É O SERVIÇO PRESTADO. • DEVE-SE OBSERVAR: • 1. A PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS DE ACORDO COM AS INSTALAÇÕES EXISTENTES E O PROCESSO DE TRABALHO ESTABELECIDO. • 2. A QUANTIDADE DE SERVIÇO PRESTADO, DE ACORDO COM A PROCURA OU DEMANDA DO MERCADO CONSUMIDOR • 3. PRESTAR O SERVIÇO DENTRO DOS PRAZOS ESTABELECIDOS E PADRÕES DE QUALIDADE SATISFATÓRIA. CUSTO DE PRODUÇÃO • O CUSTO DE UM PRODUTO OU SERVIÇO É O VALOR TOTAL DE TUDO QUANTO A…

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da carga horária (30 aulas)

Nacional de Escolas da Comunidade ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I  Diagnóstico de Recursos Humanos da empresa Di Capri Hotel  A logo do Di Capri Hotel está relacionada com o sol e com Caravaggio. Um Hotel visitado pelo gestor na Itália, possuía uma logomarca parecida, que chamava a atenção de todos. Por isso, foi escolhida essa logo para que ficasse registrada na memória das pessoas que visitam o Hotel. Di Capri Hotel         Endereço: Rua Júlio de Castilhos.…

apresentação de um estudo sobre o recrutamento e seleção profissional de RH dos dias de hoje, e a necessidade que as empresas têm de se manterem competitivas nessa nova era da globalização, em que se exige cada vez mais dos colaboradores, e eles em contrapartida dessas organizações. O colaborador tornou-se um valioso aliado, surgindo daí a necessidade de captação e manutenção desse material humano que hoje participa ativamente dentro das empresas, através de suas iniciativas, habilidades…

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da carga horária (30 aulas)

recursos humanos envolve o planejamento de RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão por competência estratégica, e manter a motivação e comprometimento de seus colaboradores são ações fundamentais para a manutenção de uma empresa no mercado, cada vez mais competitivo. Destacam-se as questões ligadas a provisão de recursos humanos, tipos de recrutamento, atuação de gestão de pessoas e a motivação. E, ainda, as práticas que levam em consideração um conjunto…