Seleção E Dinamica De Grupo

Disciplina: Captação e Seleção de Pessoas Professor: Fábio Alunos: André Luiz Albernaz Brandão Janaína Botelho Martins Sílvia das Neves Seabra Simplício Barbosa Filho Brasília, Outubro / 2007 Sumário 1) A Empresa 1 1.1) Missão 2 1.2) Valores 2 2) Objetivos e Resultados quanto ao Processo de Seleção 3 3) Estratégias de Recrutamento 5 3.1) Recrutamento 5 3.2) Seleção 5 3.2.1. Entrevista individual 5 3.2.2. Aplicação de testes psicológicos (AC, G36 e HTP) 6 3.2.3. Dinâmica…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ALUNA: MARIA LUCELI DIAS PEREIRA DOS SANTOS RA 343826 DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO PROF. ME. JEFFERSON TERUYA DE SOUZA Araçatuba 14 de junho de 2012 IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. RECRUTAMENTO

Orçamento de Pessoal Gestão de Processos Trabalhistas Gestão de Terceiros Responsabilidade Social T&D Gestão de Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e desenvolvimento de pessoal Avaliação de desempenho Administração de pessoal Cargos e salários Medicina e segurança do trabalho Recursos humanos • O sucesso das organizações modernas está…

Segundo Gil (2001, pg. 91) o recrutamento e seleção devem ser realizados com a maior competência possível, visto que se houver falhas nestes processos, outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente podem ser comprometidas na organização. A área de Recrutamento e Seleção, tem como um dos seus objetivos encontrar o candidato mais adequado para a área com o comprometimento que a empresa necessita para atingir seus resultados. O processo de seleção possui algumas fases, entre…

alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Conceituar ARH: É o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recurso humano, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, e avaliação de desempenho. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Francisca Clarice Sousa Lopes – RA: 388474 Francisco Obete de Souza – RA: 378149 Maria Márcia de Sousa Rocha – RA: 351502 Maria Silveneida Magalhães de Sousa – RA: 364333 Técnicas de Recrutamento e seleção Itapipoca – CE 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 2.…

REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter…

competências universais com as competências do cargo de analista de recursos humanos precisa. Finalmente falaremos sobre as dinâmicas de grupo, definição, sua finalidade e também algumas sugestões de dinâmicas que acreditamos ser as mais indicadas a serem aplicadas para o cargo em questão. A importância da contratação do profissional para a implantação do setor de Recrutamento e Seleção. Atualmente o poder de barganha do consumidor e a concorrência entre as organizações, faz com que…

suprimento de mão de obra, desenvolvimento de recursos humanos e dinâmicas das relações interpessoais. UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar IV Sena Madureira - Acre. 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos…

Apresentação e importância de se realizar um processo de recrutamento e seleção de uma organização. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de recrutamento e seleção de funcionários, para que a empresa consiga…