Seleção E Dinamica De Grupo

DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e seleção. Assim,…

Santos Silva – 694404 Mário Lúcio Couto – 356637 Roseane Cristina Medeiros Vieira – 570393 A IMPORTÂNCIA DOS JOGOS EMPRESARIAIS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Trabalho acadêmico avaliativo realizado em grupo e apresentado a FEAD - Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais como requisito parcial à obtenção de créditos de aprovação na disciplina de Jogos de Empresa. Orientadora: Cintia Yukiko Fugie de Castro. …

.......10 Capitulo II - Características para ingressar no mercado de trabalho.............................12 2.1 Recrutamento..................................................................................................................12 2.2 Seleção............................................................................................................................13 2.3 Principais Etapas de um processo seletivo.....................................................................14 2.4

| |Disciplina: Recrutamento e seleção |Turma: Grad 2011.1 - Turma 25 - Maio 2011 - SP I | |Introdução | |Na atual conjuntura devemos atuar com próximo como se fosse a nos mesmo, essa mensagem Bíblica nunca se tonou tão contemporânea,| |pois hoje podemos esta na posição de responsável do processo de seleção amanha podemos esta…

objetivo deste estágio é abranger conhecimento teórico e prático a fim de conhecer como funciona os processos da organização juntamente a gestão de pessoas. Durante os vinte e oito dias, o acadêmico teve um maior enfoque na área de Recrutamento e Seleção da organização. Neste contexto, o trabalho será composto em sua introdução, por uma breve apresentação bem como informações adicionais referentes à empresa, sua estrutura funcional e seu sistema de gestão. No segundo capítulo, serão…

CURITIBA 2014 Sumário 1. Recrutamento 5 1.1 Recrutamento interno 5 1.2 Recrutamento externo 6 2. Seleção 6 3. Entrevista 6 3.1 Entrevista Estruturada 7 3.2 Entrevista não Estruturada 7 3.3 Entrevista Técnica 7 3.4 Entrevista Psicológica 7 3.5 Entrevista Tradicional 8 3.6 Entrevista Comportamental 8 3.7 Entrevista Situacional 8 3.8 Entrevistas Múltiplas ou de Grupo 8 3.9 Entrevista Dinâmica em Grupo 8 3.10 Estratégia de Entrevista 9 3.11 Formulação de Perguntas 9 3.12 Análise da…

organização, divulga e oferece ao mercado de RH oportunidade de emprego que pretende preencher. Pra ser eficaz, recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função do recrutamento é suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as…

O que é o processo de seleção de pessoal? 2. Cite e explique quatro técnicas de seleção mais utilizadas nas empresas? 3. Quais são as etapas do processo de seleção? 4. Que cuidados as empresas devem adotar para solicitar referências sobre candidatos a emprego? 5. Quais são os atributos que fazem parte de um levantamento profissiográfico? 6. Faça quatro perguntas relativas ao histórico profissional costumeiramente adotadas numa entrevista de seleção. 7. Cite…

seleção de pessoal Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego durante a sua contratação. O objetivo do empregador durante a realização dos métodos de seleção de pessoal é averiguar se as condições físicas, psicológicas e comportamentais do candidato ao emprego estão em consonância com o trabalho que será executado pelo mesmo. De acordo…

FACULDADE DE CIÊNCIAS ... XXXXXXXXX XXXXXXXXX Curso de psicologia – dINÂMICA DE GRUPO PROCESSO GRUPAL - pAPÉIS E FORÇAS ANÁLISE DO FILME “EL METODO” porto alegre 2014 “A partir filme EL METODO, analisar cada uma das forças nomeadas num processo grupal com a classificação dos papeis recebidos de cada personagem - papel principalmente representado, e avaliar grupo a partir dos 20 critérios de maturidade (pag. 153 MINICUCCI).”.