Seleção De Pessoal Em Empresa De Onibus

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – AUTOPISTA RÉGIS BITTENCOURT Brunna Tavares ¹ ; Jenyffer Ivana ¹ ; Jackson Alves ¹ ; Jozir de Oliveira ¹ ; Larissa Fernandes ¹ ; Reny de Souza ¹ ; Eduardo Halt ². Resumo Este trabalho agora apresentado visa mostra-lhes a empresa AUTOPISTA RÉGIS BITTENCOURT – GRUPO ARTERIS, tanto quanto seu importante significado atual para a manutenção das rodovias, quanto às metodologias abordadas pela mesma sobre o tema abordado nesta pesquisa (Recrutamento e Seleção).…

diferença entre o sucesso e a falência de uma empresa. Com isto, o objetivo deste projeto é fazer com que as empresa reconheçam que o gerenciamento logístico além de ser um diferencial também é uma ferramenta para ganhar competitividade no mercado e consequentemente alavancar vendas. 1.1 PROBLEMA Como o transporte de material poderia minimizar custos e maximizar lucros por meio da gestão logística? Qual a importância da gestão do estoque para a empresa se desenvolver e ganhar…

empregador e, ao mesmo tempo, o maximo de prosperidade ao empregado da organização. b) Objetivo particular de empregados e empregadores: Para a ADM cientifica deve haver uma identidade de interesse entre patrões e empregados. A prosperidade do dono da empresa deve ser acompanhada da prosperidade do empregado. c) Importancia da produção: Quanto maior a produção proporcionada pelo empregado, maior o ganho em termos financeiros e,por sua vez, tambem maior retorno para o empregador com o…

no intuito de trabalhar em grandes empresas para adquirir experiência e em seguida ser dono do seu próprio negócio. Aos 19 anos cursando ainda faculdade começou a trabalhar na IBM como operador de micro, dois anos depois passou em um concurso público para o IBGE onde passou apenas dois anos e foi trabalhar em uma distribuidora de valores onde chegou a ser Gerente e dava aulas de economia em uma universidade. Com quase 30 anos abriu sua própria empresa a Pax, onde os negócios deram muito

agitada mais do que nunca:: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com assuntos de pessoas, mas que influencia os próprios negócios da empresa na busca de resultados. Esse novo papel do RH…

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iniciativa privada e indústria mediante a criação de Estatais, favorecendo a Agropecuária, pequenas e médias empresas com suas linhas de financiamentos. O Banco pulverizava a descentralização de suas operações, com cedes e ainda criando parcerias com agentes financeiros, credenciados por todo o Brasil. Em 1971 o BNDE se torna empresa Pública, obtendo mais autonomia e flexibilidade na contratação de pessoal, em operações de captação e aplicação, com menor envolvimento da política, os…

profissionais de recursos humanos desse o processo de seleção de um novo funcionário, passando pelas exigências formais e legais da admissão, pelos cálculos dos proventos e descontos, até o desligamento do funcionário, encerramento da relação de emprego e suas implicações. 2 ROTINAS TRABALHISTAS As rotinas trabalhistas envolvem a relação de emprego desde a admissão até a demissão. Durante o tempo de trabalho que o empregado permanece vinculado a empresa, é necessário o cuidado…

Administração de Empresas – Metodologia do Trabalho Acadêmico 27/11/12 Resumo Este trabalho expõe ações de sustentabilidade praticadas pela empresa Volvo do Brasil. A partir da pesquisa de informações secundárias busca-se analisar ações nos três pilares da sustentabilidade: econômico, social e ambiental. Para melhor entendimento por parte dos leitores esta pesquisa foi dividida em quatro itens relevantes: metodologia da pesquisa, principais características da sustentabilidade,…

poderia ser o mote de uma crônica de intrigas protagonizada por dois personagens anônimos numa empresa qualquer. Mas, ao contrário do que acontece rotineiramente no mundo corporativo, podemos contar sem puxões de tapete, decisões arbitrárias e picuinhas a história dos gaúchos Jéferson de Lourenço e Solano Flores, funcionários da área de engenharia da Marcopolo, a maior fabricante de carrocerias para ônibus da América Latina, com faturamento de 1 bilhão de reais em 2001. Cada um deles…