Seleção De Investimentos Aspectos E Ferramentas Relevantes Na Perspectiva Dos Gestores

PROCEDIMENTOS METODOLÓGICO.............................................................................19 3. RESULTADO DA DISCUSSÃO.........................................................................................20 3.1 Da necessidade de perspectiva local .......................................................................... 20 3.2 Os melhores e piores indices de 2013 ........................................................................ 22 3.2.1 São Caetano do Sul:…

INTRODRUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa mudou.…

Universidade Anhanguera - UNIDERP Curso Superior Tecnólogo Gestão Hospitalar Tecnologia de Gestão II Relatório final. FERRAMENTAS DE TECNOLOGIAS E SUA APLICABILIDADE NOS PROCESSOS PRODUTIVOS DA ÁREA DA SAÚDE Ailton Alexandre A. de Souza - RA-6948476604 Diego Beltrami - RA-6505209624 Gracia Rosa B. A. Leoncini - RA-6948465975 José Milton Colantonio - RA-6576306297 Regina Ap. B. de Araújo - RA-6947455644 Professora Tutora Presencial:…

ambos não poderia chegar até este momento, tão desejado por mim e por todos que torcem pelo meu sucesso. AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pela oportunidade de participar desse curso de pós-graduação, tendo em vista que o mesmo é totalmente relevante para a minha vida profissional. Agradeço aos professores do curso, pelas aulas e pela rica troca de informações, onde a cada aula, pôde-se aumentar ainda mais a gama de conhecimentos sobre Gestão de Pessoas. Agradeço à minha…

interno (sistemas administrativos internos) e externo (apoio e interesse de seus clientes e a idoneidade e rapidez de seus fornecedores). Nesse quadro, as pessoas passam a ser a prioridade fundamental das empresas na busca do seu sucesso. Essa nova perspectiva do capital intelectual mostra que, para reter e desenvolver o conhecimento, as organizações precisam oferecer um trabalho desafiante que agregue continuamente novas experiências e novos conhecimentos às pessoas. As organizações…

funcionários, mas nem sempre geram mudanças de atitudes, ou ainda causam confusão por não terem sido divulgadas de forma adequada. Processo de Comunicação Outras informações sequer chegam aos verdadeiros destinatários, porque um gestor não identificou a essência comunicativa de determinado fato. Daí o valor da Comunicação dentro de uma organização. A Comunicação interna da organização é parte indispensável para o sucesso das ações desenvolvidas em um…

Rafa Negrini, Mone, Nego e todos os outros que por ventura tenha esquecido que sempre estiveram juntos e me ajudando durante toda essa fase de faculdade e da minha vida. 10 RESUMO A avaliação de desempenho constitui uma ferramenta muito útil para os gestores de Recursos Humanos que buscam o desempenho máximo de sua equipe para o alcance dos resultados econômico-financeiros. O objetivo geral desta pesquisa foi analisar o processo da gestão de desempenho dos funcionários do…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE MBA EXECUTIVO EMPRESARIAL EM ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS E NEGÓCIOS THIAGO DA SILVA NUNES CORREIA OS ASPECTOS QUALITATIVOS E QUANTITATIVOS DOS PRINCIPAIS MODELOS DE TOMADA DE DECISÃO EMPRESARIAL VILA VELHA (ES) 2013 THIAGO DA SILVA NUNES CORREIA OS ASPECTOS QUALITATIVOS E QUANTITATIVOS DOS PRINCIPAIS MODELOS DE TOMADA DE DECISÃO EMPRESARIAL Monografia apresentada ao curso de MBA empresarial em administração, finanças e…

entre empresa, pessoas e ambiente. Quando essa relação é deficiente, pode existir um aumento na rotatividade de pessoas. Este é um fator que vem afetando as organizações nos últimos anos, despertando o interesse de pesquisas e principalmente dos gestores das organizações, devido à preocupação relacionada a custos para a empresa, bem como, a retenção de talentos. O setor de refeições coletivas é um ramo de atividade bastante complexo, que possui custos elevados e uma margem de lucro…

INTRODUÇÃO 8 2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.1 A Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações 13 2.2 A Administração de Recursos Humanos e os Principais Subsistemas 20 2.2.1 Subsistema de Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal 21 2.2.2 Subsistema de Administração de Pessoal .25 2.2.3 Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento 25 2.2.4 Subsistema de Remuneração . 26 2.2.5 Subsistema de Benefícios 30 2.2.6 Subsistema de Avaliação de Desempenho