gestão em recursos humanos

Nádia, segue o trabalho que preciso fazer

Estes são os tópicos

RECONHECIMENTO
INICIATIVA
MOTIVAÇÃO
LIDERANÇA
COMUNICAÇÃO
CRIATIVIDADE

ANÁLISE SWOT

VISÃO DOS FINS

-DEFINIR PLANO DE AÇÃO POARA MELHORIAS
-DEFINIR EQUIPES
-RECURSOS
-ELABORAÇÃO
-CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO
-AVALIAÇÃO DO RESULTADO

NA

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CAPÍTULO 6- COMUNICAÇÃO INTERNA

Comunicação Interna são as interações, os processos de trocas e os relacionamentos dentro de uma empresa ou instituição.
Também chamada de Endocomunicação, a Comunicação Interna é responsável por fazer circular as informações, o conhecimento, de forma verticalmente, ou seja, da direção para os níveis subordinados; e horizontalmente, entre os empregados de mesmo nível de subordinação.
Apesar de termos muitas formas de obter informações e conhecimentos, nem sempre estamos nos comunicando. Existe grande diferença entre comunicação e informação. Na empresa, não é diferente. Muitas informações são produzidas e causam impacto na vida dos funcionários, mas nem sempre geram mudanças de atitudes, ou ainda causam confusão por não terem sido divulgadas de forma adequada.

Processo de Comunicação

Outras informações sequer chegam aos verdadeiros destinatários, porque um gestor não identificou a essência comunicativa de determinado fato. Daí o valor da Comunicação dentro de uma organização.
A Comunicação interna da organização é parte indispensável para o sucesso das ações desenvolvidas em um planejamento de comunicação. È imprescindível que ela envolva de forma horizontal, toda a equipe. Horizontal, porque não deve vir de cima para baixo; ou seja, não partir somente do corpo diretivo para funcionários e voluntários. Também não pode vir de um único setor. A comunicação interna precisa ser horizontal, caminhar de qualquer lado para o outro, com interação entre todos os