Seguros Proporcionais

justa causa, bem como a condenação da RECLAMANTE ao pagamento de todas as verbas rescisórias, quais sejam: saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro, salário proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e multa de 40% do FGTS. Ademais, requer a guia para levantamento do FGTS e a guia para percepção do seguro desemprego. IV - DAS HORAS EXTRAS A RECLAMANTE laborava de segunda a sábado, das 7h às 180h, com intervalo de uma hora para descanso, ou seja,…

totaliza o valor de R$ 990,00 (novecentos e noventa reais), consoante dispõe artigo 7º do inciso XXI da CF c/c com a Lei nº 12.506/11, artigo 1º e parágrafo único e art. 487 da CLT. III.IV - 13° SALÁRIO A Reclamante tem direito ao 13º salário proporcional do ano de 2012, que equivale a 10/12, haja vista que no mês de fevereiro, mês de admissão, trabalhou menos de 15 dias. Dessa forma, o valor devido referente ao 2012 perfaz R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais). Já o 13º…

ASSUNTO: [Despedida / Dispensa Imotivada, Multa de 40% do FGTS, Indenização / Terço Constitucional, Multa do Artigo 467 da CLT, Multa do Artigo 477 da CLT, Salário Por Fora - Integração, Indenização, AVISO PRéVIO, Décimo Terceiro Salário Proporcional, Férias Proporcionais , Saldo de Salário, Contrato Individual de Trabalho, Integração em verbas rescisórias, Anotação na CTPS, Adicional Noturno, FGTS, Horas Extras, Intervalo Intrajornada, Repouso Semanal Remunerado e Feriado,…

Para tanto, porém, deverá pagar as reparações econômicas pertinentes." E assim prossegue, enumerando a quais verbas fazem jus tal empregado: "Terá direito o empregado a aviso prévio, salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, saldo de salários, saque do FGTS, indenização de 40% e direito ao seguro desemprego." (Direito do Trabalho, São Paulo: Altas, 2004, p. 639.) Ressalta-se que o reclamante laborou até o dia 05.03.2015, não havendo saldo de salário a receber. No tocante ao…

justa causa, bem como a condenação da Reclamante ao pagamento de todas as verbas rescisórias, quais sejam: saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro salário proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e multa de 40% do FGTS. Ademais, requer a guia para levantamento do FGTS e a guia para percepção do seguro desemprego. DO DANO MORAL A Reclamada determinou a realização de revista íntima em todos os empregados, inclusive nas mulheres. A Reclamante não se…

legal de medidas. 3 - Razões e proporções; divisão proporcional; regras de três simples e compostas; porcentagens. 4 - Equações e inequações de 1.º e 2.º graus; sistemas lineares. 5 - Funções; gráficos. 6 - Sequências numéricas. 7 - Funções exponenciais e logarítmicas. 8 - Noções de probabilidade e estatística. 9 - Juros simples e compostos: capitalização e descontos. 10 - Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, proporcionais, real e aparente. 11 - Rendas…

remuneração mensal era de R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro reais). Cumpre destacar que no ato da rescisão do contrato de trabalho, a empresa Reclamada não realizou a assinatura e consequente baixa na CTPS da autora, o que a impediu de receber o seguro desemprego, recebeu apenas o salário do mês de junho. Destaca-se ainda que, durante todo o período que antecede a presente reclamação trabalhista, a autora solicitou, incessantemente, a baixa da sua CTPS, porém todas as tentativas…

SALÁRIO, FÉRIAS e 13º SALÁRIO A reclamante deixou de receber o salário de outubro, 13º proporcional e férias proporcionais. Fazendo jus a reclamante ao recebimento das devidas verbas. DO AVISO PRÉVIO, FGTS E AUXILIO DESEMPREGO Faz jus ainda a reclamante ao aviso prévio indenizado, além da entrega das guias para saque do FGTS e do Seguro Desemprego. Requer a entrega das guias para saque do FGTS e do Seguro desemprego, sob pena de responder pelo equivalente em espécie. As verbas…

sua reclamatória. Quanto ao pagamento das férias proporcionais, o Reclamante não faz jus esse direito, pois conforme podemos notar no abandono de emprego, não faz jus as férias proporcionais, conforme artigo 146, parágrafo único, da CLT e Súmula 171 do TST. Assim, resta demonstrado que todos os pagamentos referentes as férias foram devidamente realizados. 6) Do 13º Salários Proporcional E no que concerne ao 13º salário proporcional, o artigo 3º da lei 4.090/62 traz disciplina sobre o

atualizada, com todas as anotações necessárias.  Livro ou Ficha de Registro de Empregados, do empregado demitido.  TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.  COMUNICAÇÃO DE DISPENSA - CD, se for o caso, para o recebimento do Seguro-Desemprego.  Cópia Trabalho. do Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva de  Outros documentos solicitados pelo Sindicato da categoria profissional. PRAZOS PARA PAGAMENTO DA…