4 Trabalho TGS

4 ª TRABALHO DE TGS 1 – Qual a diferença entre Seguros Proporcionais e Seguros Não Proporcionais? Seguros Proporcionais - É a forma mais comum de Seguro Proporcional. É aquele em que, ao ser constatada insuficiência do seguro, ou seja, quando a importância segurada é menor do que o valor do bem no dia do sinistro (valor em risco apurado), o segurado participa dos prejuízos, na mesma proporção dessa insuficiência, conforme estabelecido em dispositivo contratual denominado cláusula de rateio. Seguros Não Proporcionais - Os Seguros Não Proporcionais, também denominados de Seguros a Risco Absoluto, são aqueles em que o segurador responde pelos prejuízos integralmente, até o montante da importância segurada ou do limite de indenização fixado na apólice, conforme o caso. Aí não se aplica o rateio dos prejuízos indenizáveis entre segurado e seguradora. 2 – Quais os tipos de Seguros Proporcionais e qual a aplicação de cada um deles? SEGUROS PROPORCIONAIS A RISCO TOTAL - Nos Seguros Proporcionais a Risco Total, as duas partes envolvidas no seguro (segurado e seguradora) participam proporcionalmente dos prejuízos. SEGUROS PROPORCIONAIS A PRIMEIRO RISCO RELATIVO - É um tipo muito especial de Seguro Proporcional. Sempre que houver a probabilidade de qualquer bem do segurado, num determinado local, ser atingido por um mesmo evento sem que o dano seja total, é possível a cobertura do Seguro a Primeiro Risco Relativo. Rateio decorre do confronto entre o valor em…

2 Conceito de Seguro 3 Conceito de co-seguro 3 Diferença entre Co-seguro e Resseguro 3 Conceitos de Resseguro 3 Tipo de contratos de resseguro 4 Automático 4 Facultativo 4 Catástrofe 4 Diferenciado 5 Em condições originais 5 Excedente de Capital 5 Excesso de Danos 5 Excesso de Sinistralidade 5 Facultativo 6 Facultativo / Obrigatório 6 Misto 6 Não Proporcional 6 Obrigatório 6 Percentual 6 Por Quota-Parte 6 Proporcional 7 A modalidade do Resseguro 7 Processo do…

empregador a empresa[->0], individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica[->1], admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.” Então, quando e empregador demite o empregado sem justa causa, existem direitos e obrigações a serem cumpridos. Os direitos são: · Aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado quando a dispensa é imediata). · 13º salário proporcional (correspondente aos meses trabalhados); · Férias vencidas…

economia, tornava urgente a organização de uma entidade nacional de resseguro. Assim nasceu o IRB, uma sociedade de economia mista, jurisdicionada ao Ministério do Trabalho, da Indústria e do Comércio, com o objetivo de regular o co-seguro, o resseguro e a retrocessão, além de promover o desenvolvimento das operações de seguros no País. Até 1948, as operações do IRB com o exterior se limitavam à cessão de responsabilidades. A partir dessa data, iniciou-se uma fase de operações em…

recolhimento da multa de 40%, 13º salário proporcional, férias proporcionais + 1/3, saldo de salário, férias vencidas (se for o caso), guias do Seguro Desemprego (CD/SD) Demissão O empregado tem o dever de préavisar 13º salário proporcional, férias proporcionais + 1/3, saldo de salário, férias vencidas (se for o caso) Rescisão Indireta Aviso prévio, guias do FGTS, (justa causa do recolhimento da multa de 40%, empregador) 13º salário proporcional, férias proporcionais…

que não sejam pertencentes ao local de risco, nem ao imóvel do qual este seja parte integrante. Estão compreendidos neste seguro tanto o imóvel como o seu conteúdo (máquinas, equipamentos, móveis, utensílios, mercadorias e matérias-primas). Constitui-se em um seguro proporcional, com cláusula de rateio, e a franquia é obrigatória. Opcionalmente pode ser contratado sem rateio (a primeiro risco absoluto). Anúncios Luminosos Ver artigo principal: Quebra de Vidros Derrame d'água…

de pulverização de risco dos seguros. 1)No que consiste a técnica de pulverização de risco entre as seguradoras? No que toca ao cosseguro, sua constituição se apresenta de forma distinta. Constatada a necessidade de pulverizar-se o risco, forma-se uma estrutura constituída por companhias seguradoras alinhadas, que, proporcionalmente, cuidarão de dividir o prêmio cujo pagamento será efetuado pelo segurado contratante, e, conseqüentemente. 2)Qual a importância da pulverização de…

(rescisão do contrato) durante o contrato de experiência Direitos Saldo de salários; Salário família; Férias proporcionais aos dias trabalhados (Súmula 261 do TST); 1/3 sobre as férias proporcionais; Décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados; FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, sem direito a saque. Não são direitos Multa de 40% sobre o FGTS; Seguro desemprego; Indenização adicional. A indenização adicional de um salário será devida no caso da rescisão…

30 dias, em caso de demissão; • Seguro-Desemprego. CAUSAS DE AFASTAMENTO – DIREITOS DO EMPREGADO 1. Pedido de demissão, antes de completar um ano de serviço O empregado terá direito: · saldo de salário · salário família · 13º salário proporcional (1/12 para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias trabalhados) · férias proporcionais após 06 meses (Art. 11 da Convenção 132 da OIT) – Decreto nº 3.197 de 05/10/99 · acréscimo sobre férias (1/3) · FGTS – deverá ser…

recebia, INSS, seguro desemprego e outras coisas que podem dificultar o processo e tomar muito tempo. Com a Planilha de Cálculo de Rescisão de Contrato da LUZ você vai conseguir calcular em poucos minutos o valor exato a ser pago ao funcionário dispensado. Clique no botão COMPRAR agora mesmo para adquirir essa planilha sensacional! As principais funcionalidades da Planilha de Cálculo de Rescisão de Contrato são: Aba de Contas para Rescisão por Pedido de Dispensa; Aba de…