Segurança Pessoal 1 Após Abordagem Do Tema Segurança P

apresentada a Disciplina Estagio Supervisionado I do curso de Administração da Faculdade Arthur Thomas como requisito para a obtenção da avaliação do segundo bimestre. Orientador: Profª Dra Bernadete Lema Mazzafera LONDRINA 2014 SUMÁRIO 1 JUSTIFICATIVA........................................................................... 4 2 OBJETIVOS................................................................................ 5 3 QUADRO…

DE MERCADO REGIONAL Projeto apresentado para integralização da Prática do Módulo 1 - Tecnologia em Processos Gerenciais - Centro Universitário Leonardo da Vinci. Nome Professor-Tutor Externo: Juliano de Moura Branco LAGES 2011 SUMÁRIO 1. TEMA E PROBLEMA 01 2. JUSTIFICATIVA 02 3. OBJETIVOS 03 4. METODOLOGIA 04 5. CRONOGRAMA 05 6. REFERÊNCIAS 06 1. TEMA E PROBLEMA A pesquisa de mercado é uma forma sistemática de coleta,…

Sumário 1. INTRODUÇÃO: Devido ao estágio I e II que está sendo realizado no IPFMC (Instituto Psiquiátrico Forense)1, uma das grande dificuldade que o Serviço Social enfrenta é a Desinstitucionalização após o cumprimento de Medida de Segurança2, vindo de encontro a execução do que diz a Reforma Psiquiátrica3. Este trabalho tem por objetivo principal uma pesquisa com profissionais e usuários, realizada a partir da perspectiva dos mesmos da Desinstitucionalização após…

CERLÂNDIA DIAS DA SILVA RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL: Um Estudo de Caso na Empresa Técnica de Segurança contra Incêndio Ltda. (ETESI). Ilhéus-BA Agosto/2011 CERLÂNDIA DIAS DA SILVA RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL: Um Estudo de Caso na Empresa Técnica de Segurança contra Incêndio Ltda. (ETESI). Trabalho desenvolvido para a obtenção de créditos na disciplina “estágio supervisionado

.................................................... Politica de saúde e segurança do trabalho................................................. Politica de demissão................................................................................... Referencias bibliográficas.............................................................................. 1)Introdução O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem

Contestado – UnC Mafra, sob orientação do Professor e Msc. MAFRA 2011 RIO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 A EMPRESA 5 1.2 TEMA 6 1.3 PROBLEMA 6 1.4 JUSTIFICATIVA 6 1.5 OBJETIVOS 7 1.5.2 Objetivos Específicos 7 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 8 2.2 SAÚDE OCUPACIONAL 9 2.3 ESTRESSE NO TRABALHO 9 2.4 SEGURANÇA NO TRABALHO 10 2.5 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 10 2.6 ABSENTEÍSMO 11 2.7 ROTATIVIDADE 11 2.8 PROGRAMA DE…

Sistemas & Gestão 2 (1) 50-64 Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão, TEP/TCE/CTC/PROPP/UFF A excelência em gestão de SMS: uma abordagem orientada para os fatores humanos Roberto Theobald, theobald@petrobras.com.br Gilson Brito Alves Lima, gilson@latec.uff.br Universidade Federal Fluminense (UFF), Mestrado em Sistemas de Gestão Niterói, RJ, Brasil *Recebido: Janeiro, 2006 / Aceito: Março, 2007 RESUMO A busca pela excelência na Gestão em Segurança, Meio…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Sabendo que é através da experiência do cotidiano e de estudos que o ser humano consegue alcançar muitas soluções para os diversos problemas que surgem no decorrer da vida. Sendo assim, a educação possibilita alcançar o desenvolvimento econômico, e conseqüentemente

OK SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Com base na premissa de que o fator humano tem papel fundamental no desenvolvimento ou na deterioração das organizações, destaca-se como de suma importância a busca do equilíbrio do capital humano entre a vida pessoal e profissional, levando as organizações a atuarem com excelência e o trabalhador a atender suas necessidades sociais e corporativas. Normalmente o trabalho de

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 5 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atrair e reter talentos tem sido o grande desafio e maior estratégia utilizada pelas organizações atualmente. Nesse novo contexto, marcado pela era do conhecimento, alguns comportamentos passam a ser requeridos pelas empresas modernas e torna-se evidente a necessidade de tratar o colaborador como um elemento diferenciado para o alcance de