desenvolvimento das pessoas nas organizaçoes

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13
1 INTRODUÇÃO
Sabendo que é através da experiência do cotidiano e de estudos que o ser humano consegue alcançar muitas soluções para os diversos problemas que surgem no decorrer da vida. Sendo assim, a educação possibilita alcançar o desenvolvimento econômico, e conseqüentemente elevar o nível social, sem aumentar as habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. No entanto, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade.
Destacamos aqui então, o treinamento como uma das responsabilidades gerenciais de maior importância nos dias atuais, pois o objetivo de toda empresa é ter rentabilidade. E, para alcançar esse objetivo, a empresa precisa ter clientes satisfeitos que comprem seus produtos e divulguem a sua satisfação para outras pessoas, garantindo assim uma conquista maior do mercado. Para ter clientes satisfeitos, a empresa deve produzir com qualidade que venha a saciar os desejos e as necessidades do consumidor. Para ter qualidade em tudo o que se faz, deve-se ter pessoas qualificadas produzindo, e para ter estas pessoas, a empresa deve investir na preparação das mesmas através de treinamentos.
Observa-se evidências suficientes para afirmar que, quanto mais as organizações investem na capacitação de seus colaboradores, mais sucessos apresentam, obtendo melhores desempenhos em suas estratégias e objetivos organizacionais.
Portanto, o desenvolvimento das atividades dentro das organizações contribui significativamente para reforçar a importância dos aspectos relacionados à auto percepção, percepção do outro, validade e acerto de ter nas equipes pessoas portadoras de qualidades