Relatório de desenvolvimento de pessoas e organizações

UNIÃO DE EDUCAÇÃO E CULTURA VALE DO JAGUARIBE LTDA. – UNIJAGUARIBE
FACULDADE VALE DO JAGUARIBE – FVJ
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES

CAMILA O´HARA MARIA DA SILVA
CAMILA AMARAL BEZERRA
MILLENA MAIA SILVA
MAYARA MAIA
FRANCISCO JOSÉ

ARACATI
2011
CAMILA O´HARA MARIA DA SILVA
CAMILA AMARAL BEZERRA
MILLENA MAIA SILVA
MAYARA MAIA
FRANCISCO JOSÉ

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota da AV3 da disciplina Administração de RH.

ARACATI
2011
INTRODUÇÃO

Este trabalho visa mostrar a importância do processo de Desenvolvimento de Pessoas e Organizações nos dias atuais. Esse processo é responsável por grande parte do sucesso da organização, pois ele se refere aos colaboradores como responsáveis por seu próprio futuro, sua carreira, e as organizações com seus métodos de integração desses planos de carreiras, desse conjunto de ações focadas na aprendizagem em função das expectativas passadas e atuais, oferecendo oportunidades de melhorias do desempenho e do crescimento do colaborador.

Desenvolvimento de Pessoas e Organizações

O Que Significa Desenvolvimento de Pessoas e Organizações?
O desenvolvimento de pessoas está mais relacionado com a educação e com a orientação para o futuro do que o treinamento. O desenvolvimento de pessoas está mais focalizado no crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura e não o cargo atual. Desenvolvimento Organizacional é um esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação organizacional através de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional.

Uma Onda de Reorganizações
As décadas de 1980 e 1990 foram marcadas por uma intensa