DP M DULO C GESTAO DE PESSOAS 2015

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS – 2015-1
ANHANGUERA JUNDIAÍ/SP
MÓDULO C
TUTORA FLAVIA HELENA ZANETTI FARAH
DAVID LUIZ RAMALHO
RA: 2209222991

DESAFIO PROFISSIONAL:
ANÁLISE DO FILME
“O HOMEM QUE MUDOU O JOGO”

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO...................................................................................................................03

2. RELATÓRIO.....................................................................................................................04

3. CONCLUSÕES..................................................................................................................06

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................................07

1. INTRODUÇÃO
As pessoas representam um diferencial competitivo para o alcance dos objetivos das organizações. A existência de pessoas de bom nível, competentes, bem selecionadas, treinadas, capacitadas e motivadas nas organizações influencia diretamente o alcance de resultados estratégicos. De acordo com Hashimoto (2015), a estratégia é fazer diferente, do que a concorrência faz. É fazer a escolha certa, e uma boa escolha depende de ter bons critérios para optar por uma ou outra alternativa. A Gestão de Pessoas envolve várias ações previamente planejadas das necessidades entre as organizações e as pessoas. O objetivo do sistema de gestão de pessoas é auxiliar as organizações a desenvolverem competências diferenciadas e a conquistar consistentemente um desempenho melhor e o crescimento e desenvolvimento das organizações e das pessoas que nelas trabalham (CHIAVENATO, 2009). Conforme Ozaki e Santos (2015), o que diferencia as organizações são as pessoas que nelas trabalham, pois são elas que impulsionam os negócios. Diante desse contexto, o presente relatório realiza a análise do filme “O Homem que Mudou o Jogo” (2011), identificando as práticas de Gestão de Pessoas utilizadas em seu enredo, correlacionando-as com