Segurança Do Trabalho Motivacional Para O Trabalhador

1.Introdução Neste trabalho mostraremos todos os tópicos que envolvem a motivação. Ela é um assunto muito estudado pela psicologia e que trás muito conhecimento por ser bem desenvolvida. Temos o significado e conceito de motivação de um modo básico para entendimento, ciclo motivacional, as duas partes da motivação – intrínseca e extrínseca – e as teorias da motivação (Hierarquia das Necessidades de Maslow e Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg). Terminaremos o trabalho com as…

4.1.2 Satisfação no trabalho Segundo Sayles e Strauss, a Revolução Industrial provocou uma revolução dramática não somente naquilo que fez, mas como fez. Foi uma Revolução não só na Tecnologia, mas também nas relações humanas, pois à medida que aumenta a complexidade da Tecnologia mais dependente as pessoas se tornaram e mais críticos também os problemas do trabalho. A Revolução Industrial tornou a organização maior e o chefe…

interagimos se mostrarão motivadas.As duas teorias conforme John R. Maher:TEORIA X- O homem médio não gosta do trabalho e o evita;- Ele precisa ser forçado, controlado e dirigido;- O homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição;- Ele busca apenas a segurança. TEORIA Y- O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural;- O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho;- O homem exercerá autocontrole e auto-direção, se suas necessidades forem satisfeitas;- A…

biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos teóricos de David MacClelland – teoria da…

superá-los Independentemente das devemos ser sempre humildes, recatados e despidos de orgulho”. Dalai Lama Reni Reina Ramos Delgado – 2010/2011 I Importância da Motivação para o Sucesso da Organização DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a minha mãe Hermita, a minha irmã Evolorena, sem ela, tão cedo não terminaria os meus estudo e ao meu filho Rúben pela compreensão, apoio e incentivo em muitos momentos, durante a realização desta monografia. Reni Reina Ramos…

sob a orientação da Profª. Claudiane Tavares. RESUMO Preocupadas com o nível de motivação de seus colaboradores, as empresas começam a despertar para a necessidade de se investir cada vez mais em pesquisas de clima organizacional, cursos motivacionais, dinâmicas de grupo, palestras e toda sorte de recursos que possam estimulá-los a permanecer motivados e assim encontrar simultaneamente a realização pessoal e profissional, podendo, desta forma, extrair o máximo de cada um deles.…

Trabalho Auto Instrucional Disciplina: Introdução à Administração Prof: Lincoln Mourão Aluno: Pedro Penido Gama Paralelo entre as teorias de administração estudadas ao longo do semestre e suas aplicações práticas em empresas e negócios ligados a Ciência da Computação. Administração Científica: Princípio de planejamento - substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos - sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e…

maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A…

da mesma. O que antes o foco era nas tarefas, na atualidade, o foco tem passado a ser cada vez mais nas pessoas. É neste cenário, amplamente capitalista e consumista, que o mercado tem exigido maior produtividade e rapidez a cada dia, onde o trabalhador passa a ser conhecido exclusivamente pelos seus números. Quando se depara-se diante dessas grandes metas, desses novos desafios propostos pelo mercado, de grandes mudanças tecnólogicas, e inovações, nota-se que os colaboradores são…

processo motivacional e direcionado a definição de metas. Metas são resultados atingidos pelos empregados e são vistos como objetivos atraentes para realização de sua carência, sendo assim o individuo adota certos e comportamentos, ações par o alcance do objetivo desejado. A motivação faz com que esse conjunto de ações desenvolvidas pelos empregados reduza significantemente tensões provocadas pelas pressões do dia - a dia, fazendo com que o trabalho esteja mais aberto ao esforço…