Satisfação no trabalho

4.1.2 Satisfação no trabalho

Segundo Sayles e Strauss, a Revolução Industrial provocou uma revolução dramática não somente naquilo que fez, mas como fez. Foi uma Revolução não só na Tecnologia, mas também nas relações humanas, pois à medida que aumenta a complexidade da Tecnologia mais dependente as pessoas se tornaram e mais críticos também os problemas do trabalho. A Revolução Industrial tornou a organização maior e o chefe mais distante. A especialização trouxe suas vantagens economicamente, mas também trouxe muitas desvantagens, como o aborrecimento e a perda do sentimento de importância pessoal, de realização, de orgulho do trabalho. “A revolução industrial produziu maravilhas no sentido de tornar a vida mais fácil para todos nós, mas a um alto custo em termos de recompensas e satisfações que os indivíduos derivam dos seus trabalhos”. A questão do papel que o trabalho desempenha na vida humana não interessa somente à administração, é uma questão muito mais abrangente que merece destaque e mereceu debates infindáveis, os quais ainda não têm respostas definitivas. Não podemos criar uma receita padronizada quanto aos fatores que proporcionam satisfação no trabalho, pois vários estudos já comprovaram não haver uma receita básica, tudo depende das expectativas que o trabalhador desenvolve em relação a ele e o papel que o trabalho desempenha na vida do indivíduo tem cunho muito individual. Um grupo defende o argumento de que seres humanos maduros requerem níveis elevados de satisfação de necessidades egoísticas e auto realização nos seus trabalhos; para estes o trabalho tem que oferecer desafios, autonomia e independência, caso contrário pode sofrer frustrações. O fato de muitos indivíduos ocuparem cargos aborrecidos, sem sentido, pode levar a problemas sociais graves. Por