Segurança Do Trabalho Motivação

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 6: Conceitos Básicos de Motivação. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Lívia Tristão - 13/0120995 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Motivação é o fruto da interação do indivíduo com a situação, não sendo um traço pessoal como pensado por algumas pessoas. Ela é um processo complexo e individual, no qual cada indivíduo tem quanto a suas tendências motivacionais. Variando tanto entre os…

PAPEL DE MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bruno de Sousa Pachêco1 Regina Veiga Paulino da Silva2 RESUMO O referido artigo tem como objetivo definir idéias sobre o papel motivador nas organizações, avaliando como o mesmo ocorre. Sabendo ser um fator importantíssimo, pois é através de uma equipe de funcionários motivados, executando um trabalho feliz e satisfeito, proporcionam a um aumento na produtividade levando a empresa ao sucesso. Caso contrário, não havendo…

Definição Motivação é um construto e se refere ao direcionamento momentâneo do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e engloba conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros3 . E um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam

DESENVOLVIMENTO 1. GESTÃO Para que um empreendimento tenha sucesso é necessário que seus gestores tenham conhecimento de administração e Motivação. Um eficiente sistema de gestão requer capacidade de influenciar pessoas e trabalhar em equipe, conhecendo os aspectos básicos dos mecanismos que levam o indivíduo a agir de diferentes formas. Segundo chiavenato (1991, p.1) a moderna sociedade em que vivemos é constituída de organizações. Quase tudo o que

Endomarket ing MOTIVAÇÃO PELA INFORMAÇÃO Motivação pela informação De 0 a 100 qual a porcentagem de sua capacidade que a maioria das pessoa emprega em seu trabalho? Ou seja... Formas de motivar funcionários Reconhecer publicamente um trabalho bem feito Formas de motivar funcionários Verificar se o funcionário possui as ferramentas necessárias para executar o que lhe foi atribuído. Formas de motivar funcionários Usar o desempenho como base para promoção Formas de motivar…

e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: planeamento de recursos humanos; recrutamento e selecção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal; análise, controlo e auditoria de recursos humanos. 1.1.2 - Missão de recursos humanos: * Dimensionar e planejar as necessidades de pessoal, de longo, médio e curto prazos, para…

30/05/2012 Liderança e Motivação “Liderança, motivação, reconhecimento..., são alguns dos pontos que todos procuram ao entrar em uma empresa.” Muitas vezes por ser uma de grande porte, muitos pensem que não existam problemas internos, que ninguém comete erros, que a comunicação é perfeita e todos são felizes, fazendo o que gosta, e sendo remunerados muito bem por isto. Pois bem, erros acontecem, impactantes ou não, e por vezes o problema pode ser a falta de motivação e…

ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES BRASÍLIA NOVEMBRO/2011 MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Orientação de Estágio II, do Curso de Administração, da Faculdade Fortium, sob orientação do Professor: Eliéser Gomes. Faculdade Fortium BRASÍLIA NOVEMBRO/20011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVOS 7 2.1 Geral 7 2.2 Específicos 7 3. JUSTIFICATIVA 8 4. REVISÃO TEÓRICA 9 4.1 – A EMPRESA 9 4.1.1 – Missão 9 4.1.2 – Valores 9 4.2…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cristiano Soares Leal Resumo Este artigo visa identificar maneiras eficazes de gerar motivação dentro das organizações atuais assim melhorando o desempenho organizacional, pois o ambiente se encontra cada vez mais automático, as pessoas fazem por fazer, exclusivamente pelo fato de estarem sendo remuneradas pelo trabalho, e por isso havendo um colaborador insatisfeito a empresa acabará gerando…

Comportamento Organizacional Motivação Índice Introdução…………………………………………………………………………………………….3 Motivação Humana…………………………………………………………………………………………………………4 Teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow………. ……………5 Teoria ERG De Alderfer……………………………………………………………7 Teoria de equidade, de Adams……………………………………………………...8 ModCO (Modificação do comportamento organizacional) de Bithans e Kritner….9 A teoria dos Motivos de…