Segundo Robbins 2002

características próprias, distorcendo o que de fato são? Assinale a Única resposta correta. Projeção Efeito de contraste Efeito de Halo Percepção seletiva Estereotipagem 1a Questão (Ref.: 201402571953) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Robbins (2005) defende determinados programas como meios viáveis de aprendizado no ambiente corporativo, acrescentando, ainda, que estes, além de aperfeiçoar, promovem melhoras da condição de estima dos colaboradores e mantêm aprendizados…

organização, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. Segundo Kelley (1999, p.177), a liderança está centrada na capacidade do líder de ser eficaz: Para ser um líder eficaz [...], um membro de equipe deve garantir o respeito dos colegas de trabalho em pelo menos uma das três áreas cobertas por essa…

Porém vários fatores influenciam a cultura e contribui positivamente ou negativamente com as praticas organizacionais exigíveis no trabalho. Assim, o objetivo desta pesquisa é conhecer a cultura organizacional por meio dos valores e das práticas segundo a percepção dos colaboradores de uma empresa de geração de energia elétrica situada no interior do estado de Goiás. Objetiva –se ainda identificar a cultura da organização na percepção dos colaboradores, verificar o estilo cultural…

2. O aprendizado organizacional Como Estratégia. Segundo Oliveira, 2011 estratégias representam as maneiras mais adequadas de se alcançar os objetivos das empresas. As estratégias e os processos envolvem elevado nível de criatividade; e essa criatividade, para não se tornar dispersa, e orientada pelas políticas de processos de planejamento estratégico. Conforme Robbins, 2002 aprendizagem envolve mudança. A mudança pode ser boa ou má, do ponto de vista organizacional

se os gestores têm se preocupado em criar um ambiente onde grau de motivação dos colaboradores esteja elevado. Entender quais e como os programas motivacionais podem estimular a motivação é de responsabilidade da liderança. Sendo assim, Maximiano (2002, p.303) afirma que “liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas”. A partir do momento que a liderança esta cativa seus subordinados os resultados obtidos se tornam…

ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Cada dia que passa o mundo se transforma essa mudança altera o modo como as pessoas e as organizações se comunicam e se relacionam, visando um resultado que satisfaçam ambas as partes. Segundo Wood (2000), em meados dos anos 90, a chamada abertura da economia marcou o inicio de uma transformação na economia e sociedade brasileira, quando todos acham que o pior já havia passado o país entra em um ano (94) de otimismo , em…

6 As Formas de Treinamento Quando as habilidades dos funcionários são levadas em conta é de total importância saber que eles não serão competentes para sempre, é exatamente por isso que se deve dar atenção à questão do treinamento. Segundo Robbins a melhor forma de se dividir esse treinamento seria tratando do mesmo por quatro assuntos diferentes, as habilidades de linguagem, as habilidades técnicas, as habilidades interpessoais e, por último, as habilidades para a resolução de…

WORK ENVIRONMENT – A CASE STUDY IN THE COMPANY VESTE BEM LTDA Edemar Luiz Balbinot2 e Élio Sérgio Denardin3 RESUMO O objetivo, neste artigo, foi evidenciar a compatibilidade de percepção sobre os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, segundo os dirigentes da empresa e dos funcionários. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura; entrevistas com os dirigentes da empresa; pesquisa descritiva das percepções dos empregados sobre os…

e entrevista com o gestor, com a finalidade de identificar a atual situação da organização. Para atender este objetivo o projeto consiste em cinco capítulos inicia com a contextualização do estudo, e é definido o tema e a questão de estudo. No segundo capitulo apresenta-se os objetivos gerais e os objetivos específicos. No terceiro capitulo se apresenta a justificativa do estudo. No quarto capítulo definem-se os procedimentos metodológicos que serão observados na realização da…

ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. CAPÍTULO 1 1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Chiavenato (2004a), o comportamento organizacional retrata a relação entre o funcionário e a organização. Outro aspecto levantado por Chiavenato (2002), é que o comportamento das pessoas caracteriza-se pelo fato de o homem ser pró-ativo, social, ter necessidades diferentes, ser perceptivo e avaliador, pensar…