Segundo Chiavenato 1996 A Cultura Organizacional Cons

as quais têm faturamento bruto de até 240.000,00 (Duzentos e quarenta mil reais) anuais. Também segundo os critérios do SEBRAE, em relação ao número de funcionários, a empresa enquadra-se como Micro Empresa, pois conta com nove funcionários. 2. Levantamento da estrutura organizacional. O que pudemos observar na Infocurso, é que não existe uma preocupação clara em relação à estrutura organizacional, mas através das entrevistas, concluímos que o funcional é o mais próximo do praticado…

os funcionários estejam trabalhando para fazer dela a melhor do seu campo. Somente há pouco tempo, a preocupação com a QVT destacou-se para a situação de trabalho como parte integrante de uma sociedade complexa e de um ambiente heterogêneo. Segundo Chiavenato (2002, p. 391), “a QVT tem o objetivo de assimilar duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho, do outro, o interesse das organizações quanto a seus efeitos…

algumas empresas, especialmente nas organizações de pequeno e médio porte. Para obter o sucesso desejado, as organizações precisam de pessoas certas, na quantidade e na hora certa, para isso, é preciso um sistema de recrutamento e seleção eficaz. Segundo Ribeiro (2006), recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de…

Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e sociedade e Comportamento Organizacional. Profs.Fabiano Galão, Ivan Campos, Eliza Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva. Tutor(a) eletrônico: Julliana Faggion Tutor(a)de sala: Arley Duarte dos Santos BREVES 2013 INTRODUÇÃO O presente texto aborda as diversas transformações provocadas pelo uso da tecnologia nas organizações que atuam em redes, em mercados globais e que flexibilizaram suas estruturas organizacionais. O conteúdo…

Propõe-se a orientar esforços para planear, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização, as competências necessárias à concretização dos seus objectivos. A proposta da Gestão por Competências é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto ao quadro de funcionários internos. Trata-se de uma metodologia de gestão moderna, focada nos negócios, no…

PÂMELA CARNAVALLE JORDÃO CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO INTERNA UM FATOR MOTIVADOR NA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA DE GRANDE PORTE RESUMO Este projeto aborda os temas cultura organizacional e comunicação interna. Na pesquisa bibliográfica são levantadas as influências da cultura na administração de empresas, as dimensões de valores culturais, algumas considerações sobre a cultura organizacional, os traços e as características de uma cultura organizacional, a…

A Importância da Qualidade de Vida no Trabalho Para o Bem Estar do Colaborador Autor: Michele Nakagami Braule Pinto | Publicado na Edição de: Fevereiro de 2015 Categoria: Psicologia Organizacional 5 Avalie este Artigo: Resumo: Esta monografia objetivou compreender a concepção e as influências da QVT nas empresas estudando a importância da utilização dos modelos para o bem estar no trabalho. Essa contribuição da QVT vem proporcionando ao colaborador variados tipos de satisfação e se

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO A palavra clima origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. O clima é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização através do comportamento dos seus colaboradores. (CAMPELLO, OLIVEIRA, 2006, p. 1) Em ambientes de mudanças constantes, para que haja o desenvolvimento, as organizações devem, não só centralizar seus esforços na satisfação do cliente externo, e também…

de acordo com Nakamura (2008) as organizações atualmente estão mais complexas e deixando de lado toda a simplicidade de outrora. A partir desses avanços as organizações estão tratando os integrantes dos Recursos Humanos com maior relevância, que segundo Nakamura (2008) comprova que uma empresa produtiva é aquela que entende seus funcionários como colaboradores e parceiros, e não como meros executores de tarefas designadas pelas empresas ou gestores. Diante disso novos conceitos de…

prover os bens públicos, que os serviços sejam prestados com qualidade e responsabilidade, sem deixar de lado os princípios basilares que norteiam a administração pública, quais sejam: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência (CHIAVENATO, 2004). Neste contexto, nota-se que a administração pública necessita diretamente de um modelo de gestão capaz de elevar os níveis de sua eficiência. A importância dessa eficiência está baseada em competências, com destaque ao…