Segundo Chiavenato 1996 A Cultura Organizacional Cons

adquirir sua identidade, buscar seu ego ideal. Chiavenato (2004) observa que os objetivos organizacionais são alcançados através das pessoas. No entanto, os trabalhadores também possuem objetivos pessoais e muitas vezes precisam das organizações para alcançá-los. Deve haver uma parceria entre a empresa e seus empregados, no sentido de que os empregados contribuem e em troca a organização oferece incentivos. O equilíbrio organizacional está precisamente na troca proporcional de…

dos resultados a serem atingidos por ela e, conseqüentemente, tornando-a mais competitiva no mercado. É salutar que a organização possa ser um espaço onde o indivíduo concretize seus objetivos pessoais em consonância com os objetivos organizacionais. Para Fernandes (1996, p. 37 ) De acordo com Hackman e Suttle (BÚRIGO, 1997, p. 19): a qualidade de vida no trabalho refere-se à satisfação das necessidades da pessoa. Ela afeta atitudes pessoais e comportamentais, tais como…

características e consequências para o individuo e o seu meio. Descrevem-se formas de prevenção e tratamento de burnout, reforçando-se a necessidade de encarar o fenómeno não apenas como um problema individual mas também como problema organizacional. Em segundo lugar, analisa-se um caso de conflito no centro de saúde e a relação entre o burnout e a prática de recrutamento e seleccão. Introdução Nestes tempos de crise que nos é dado

no sentido de apresentar os principais conceitos, análises interpretativas e teorias que possibilitem compreender os meandros que envolvem essas instigantes temáticas, considerando suas particularidades e desdobramentos em toda a vida social e organizacional, na tomada de decisão e interpretação da realidade que nos cerca. O presente material pretende abordar a temática motivação e liderança de forma a facilitar a compreensão de conteúdos que, por tradição, são apresentados de forma…

valorização. Gráfico 7: A empresa em relação a atender as políticas de valorização. Gráfico 8: As políticas que não são exercidas na empresa. Gráfico 9: Existência de pesquisa de satisfação na empresa. LISTA DE FIGURAS Figura 1: Estrutura Organizacional. Figura 1.1 Layout da planta baixa com vista superior do pinteiro. Figura 1.2 Layout da planta baixa com vista superior recria 1. Figura 1.3 Layout da planta baixa com vista superior da recria 2. Figura 1.4 Layout da planta baixa…

comunicação empresarial Trabalho apresentado ao Curso (Administraçao) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional]. Prof. Diana Maria Souza Amarante Valparaiso de Goiás 2014 INTRODUÇÃO O tema que será apresentado no desenvolvimento deste trabalho e sobre a importância da comunicação

agradecimentos 2010. 44. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração de empresas) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade RESUMO A proposta desse estudo é realizar uma avaliação do clima organizacional numa empresa de fabricação de caldeiraria e usinagem, e identificar o grau de satisfação dos funcionários, a percepção dos mesmos com a organização e propor, a partir da análise das diversas teorias de motivação, uma direção a…

qualidade de vida de seus empregados, despertando neles o comprometimento com a saúde e criando subsídios para que essa qualidade de vida possa ser alcançada. As empresas que adotam essa postura esperam comprovar após um período o aumento do clima organizacional e um aumento significativo da produtividade. É a política do ganha-ganha, que será apresentada ao longo deste estudo. O que as empresas buscam saber é se investir em Qualidade de Vida no Trabalho pode representar uma…

-FATORES QUE INFLUENCIAM NA MOTIVAÇÃO Segundo Robbins (2002, p. 145) “a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Entende-se, portanto que a motivação é uma força interna que se transforma dependendo do momento, durante toda a sua existência, e desta maneira os seus objetivos ganham força, desta forma quando se afirma que a motivação, a motivação é algo interior significa que está…

uma pessoa para a outra. É a maneira de se relacionar com outras pessoas através de idéias, fatos, pensamentos e valores. A comunicação é o ponto que liga as pessoas para que compartilhem sentimentos e conhecimentos.” Chiavenato, Idalberto. Recursos Humanos/Idalberto Chiavenato. – Ed.compacta, 6 ed.-SP: Atlas, 2000 Comunicação é a mais importante competência que deve ser desenvolvida pelo ser humano para que ele possa atingir sua PLENITUDE! Processo de Comunicação  Cada…