Segundo Chiavenato 1996 A Cultura Organizacional Cons

obtenção e disseminação do conhecimento, além da gestão sobre o conhecimento, maior será o poder de tomada de decisão na empresa, gerando benefícios substanciais em termos de produtividade, lucratividade e competitividade. Cria se ai uma nova cultura uma cultura a favor do conhecimento, daí surge às empresas do conhecimento que buscam através desse conhecimento alcançar suas metas e objetivos dentro do mercado no qual se atual, inicialmente empresas que buscam apenas o lucro…

18 2.2.1.2 – desenvolvimento 18 2.2.1.3 – treinamento 18 2.3 – O PROCESSO DO TREINAMENTO PROFISSIONAL 20 2.3.1 – Necessidades de treinamento 20 2.3.2 – Análise organizacional 23 2.3.3 – Análise de tarefas 24 2.3.4 – Análise dos recursos humanos 25 2.3.5 – Esforço de treinamento 25 2.3.6 – Avaliação 26 2.3.6.1…

competitividade, de forma que a satisfação dos colaboradores se torna imprescindível para o desenvolvimento e a produtividade da corporação, bem como, este trabalho poderá também contribuir para o planejamento de programas de qualidade de vida organizacional. Refere-se a uma pesquisa realizada através do método quantitativo. Para o levantamento dos dados, será utilizado um questionário estruturado especialmente para esta pesquisa. Os participantes da pesquisa serão compostos por…

também sobre esse departamento, essencial ao bom funcionamento da organização e ao encontro de suas principais metas. Dentre eles, Lacombe (2005), que descreve sobre os Recursos Humanos e suas principais características e funções. Também, Ianini (1996) que trata em sua obra sobre a ligação que existe entre o cliente e o consultor, tendo em vista que este consultor torna-se importante para que fazer reconhecer que o trabalho dos Recursos Humanos está diretamente ligado a isso:…

como: recrutamento e seleção, remuneração, descrição e análise de cargos e treinamento e desenvolvimento, pois ambos constituem políticas vitais na formulação e na implantação de estratégias competitivas centradas na qualidade com foco no sucesso organizacional. Palavras-chaves: Gestão de Qualidade, Gestão de Qualidade Total (TQM), Recursos Humanos, Satisfação do cliente. ABSTRACT The concept of quality was first associated by the definition of conformity to specifications.…

GESTÃO DE PESSOAS: UMA NOVA PERSPECTIVA Messias Rocha de Lira Angela Busse RESUMO Este artigo é uma análise de textos, a partir dos estudos do Professor André Luiz Fischer, da Professora Janete Knapik, do Professor-Doutor Idalberto Chiavenato, sobre o tema, com a influência das teorias para uma nova perspectiva de futuro na gestão de pessoas. Os autores apontam o alerta para a velocidade e a necessidade das mudanças nas organizações como marca distintiva do período que…

assumido configurações particulares envolvendo a cultura organizacional, a visão e os objetivos da organização. Autores como Starkey (1997) e Drucker (1996) considerarem que o treinamento organizacional é uma estratégia ultrapassada, um desperdício de tempo das organizações. Portanto, apontam que o crescimento no mercado dos programas internos e personalizados de educação de executivos se valorizaram por que trazem novos paradigmas organizacionais, influenciados por objetivos…

Cultura organizacional em cenários de mudança Organizational culture in changing scenes por Cássia R. B. de Moraes e Bárbara Fadel Resumo: Este artigo pretende investigar e analisar as relações entre os aspectos da cultura e do comportamento organizacional diante da adoção de novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização. Parte-se do pressuposto que uma maneira viável de readequar uma organização é rever a sua Cultura. Para a execução destas mudanças, há a…

......................................................24 TABELA 4: Total geral de recursos utilizados.......................................................................24 LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 1: Rotatividade no Laboratório Santa Clara, 1996-2011..............................67 GRÁFICO 2: Pesquisa Interna Laboratório Santa Clara .................................................67 GRÁFICO 3: Distribuição da equipe, conforme o cargo ocupado .................................68 GRÁFICO 4:

Cultura Organizacional Trabalho realizado na Disciplina Curricular de Psicologia das Organizações por: Índice [pic] Resumo 3 Introdução 4/5 Identificação da Cultura nas Organizações 6/7/8 Elementos da Cultura Organizacional 9/10/11/12/13/14 Pradigmas 15/16 Prespetivas de Abordagem 17/18/19 Conclusão 20 Bibliografia 21 RESUMO [pic] Este trabalho, tem por objectivo fundamental, identificarmos a cultura das organizações