Segundo Chiavenato 1996 A Cultura Organizacional Cons

rendimento. 1.A.2 Teoria Clássica A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da…

Gestão 34 4.1.Remuneração e benefícios e sua importância em organizações 34 4.2.1.Gestão de pessoas como principal solução para organizações de micro e pequena empresas 35 4.2.2. Gestão Participativa 36 4.2.3.Modelo de Gestão 36 4.2.4.Clima Organizacional 38 4.2.5.Profissionalização 40 5. Metodologia 43 5.1.Abordagem 44 5.2.Coleta de dados 45 A coleta de dados desse trabalho tem a finalidade de coletar informações específicas das empresas. Para este trabalho adota-se o método…

DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Lenir Rodrigues Minghetti Resumo: Este artigo é uma breve contextualização do Relatório de Estágio Organizacional apresentado na disciplina de Estágio Básico em Psicologia Organizacional, no 6º Semestre do Curso de Psicologia da Universidade do Planalto Catarinense. O objetivo deste artigo é mostrar a importância da ação da Psicologia Organizacional e do…

enfoque na competência 27 2.4 Desenvolvimento de Pessoas 29 2.5 Motivos internos e externos para a capacitação de pessoas 32 2.5.1 Necessidades humanas 33 2.5.2 Hierarquia de Maslow 33 2.5.3 Características Individuais 36 2.6 Clima organizacional 37 2.7 Qualidade de vida no trabalho 39 3 ANÁLISE DA PESQUISA 40 3.1 Resultados da Pesquisa 42 3.2 Discussão dos resultados 50 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 55 REFERÊNCIAS ANEXOS 1 INTRODUÇÃO Na sociedade atual e…

de seus membros, no âmbito do mercado atual. 1. Mercado de Trabalho Os anos 90 presenciaram uma mudança de paradigma no campo da administração a partir do surgimento de novas formas de corporações, que incluem parcerias estratégicas e redes organizacionais. O acirramento da concorrência, os rápidos avanços da tecnologia de informação e, principalmente, a globalização da economia atuaram como catalisadores no desenho de um novo ambiente de negócios (Webster, 1992). Grieco (1997)…

Introdução, Revisão de Literatura, Procedimentos Metodológicos, Descrição e Análise dos Dados e Conclusão. O trabalho inicia-se com a introdução que está dividida em: tema e problema de pesquisa, objetivos, justificativa e estrutura do trabalho. No segundo capítulo tem-se a revisão de literatura onde se abordou o tema de pesquisa, iniciando pela fundamentação teórica da importância das organizações na sociedade e sua evolução, pontos importantes para o tema como recursos humanos,…

Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional. Orientador: Prof. Sara Maria de M. Elgelneni Feira de [antana 2009 INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria da R%lações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, cultura e clima organizacional< comporTamento ovganizacional, relações interpessoais etc. “[...] A…

necessidade de procurar pela inovação, pela produtividade (Chiavenato, 2010). O factor humano constitui-se como o elemento crucial para a melhoria nas organizações. Mas, hoje em dia o que se tem visto com muita frequência são as reclamações dos colaboradores em diversas áreas, mostrando-se insatisfeitos com as condições em que trabalham, com as suas remunerações e com a falta de realização profissional. A problemática do clima organizacional, da motivação e da satisfação dos…

e espiritual das pessoas, a qualidade de vida dentro e fora do trabalho evidência um novo rumo às relações de trabalho. As empresas atualmente procuram verificar o grau de satisfação e participação de seus colaboradores nas atividades organizacionais. Como forma de mensurar tais itens a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem auxiliar as organizações trazendo elementos que permitam conhecer o que as pessoas sentem em vários aspectos, tanto internos como externos à organização. A…

que recursos, as pessoas são parceiras do negócio. Segundo Ribeiro (2005, p.4), “a gestão de pessoas é uma das áreas que mais têm sofrido mudanças nos últimos anos, de acordo com as necessidades da organização pode-se aplicar e gerenciar processos de avaliação de perfil dos funcionários e candidatos.” De acordo com Chiavenato (2010, p.39), “dentro da concepção de Gestão de Pessoas, os indivíduos deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem considerados como seres…