Saude E Bem Estar Para Funcionarios

Walton Doenças Ocupacionais Ginástica Laboral Programas de Bem Estar Conclusão Referências Bibliograficas Introdução O mundo vive em constante mudança e as empresas vêm buscando maior competividade no mercado. Isto faz com que elas adotem diversas alternativas para se adequarem a este novo mundo. A qualidade de vida no trabalho (QVT) é uma destas mudanças. Os empresários perceberam que proporcionando uma vida melhor ao seus funcionários e seus familiares, estes por sua vez…

......... 16 1 INTRODUÇÃO A relação do desempenho laboral com a motivação dos funcionários, assim como, a percepção das empresas de que o talento humano é capaz de viabilizar vantagem competitiva, numa tendência à aplicação de uma administração de RH estratégica, vieram originar o detalhamento da administração de recursos humanos. A Qualidade de Vida se refere à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas e envolve tanto os aspectos…

Conceitos e Definições Saúde: “A saúde é um estado de bem-estar físico, mental e social e quando se trata do empregado esse fator pode ser por estresse doenças ou acidentes” (Fidelis, Gilson José, Gestão de Recursos Humanos- tradicional e estratégico, 2006, p. 132) sendo que a saúde não é apenas as questões comuns de se ouvir falar como gripe entre outras, mas também causas como tabagismo, alcoolismo e depressão e estresse também entram nessa regra. A saúde de um funcionário pode…

POLITICAS DE SAÚDE PÚBLICA ROSE MARI DOMBOROWSKI GINÁSTICA LABORAL E A SAÚDE DO TRABALHADOR: uma revisão bibliográfica Curitiba 2010 193 GINÁSTICA LABORAL E A SAÚDE DO TRABALHADOR: uma revisão bibliográfica. Rose Mari Domborowski 1 Orientador: Paulo Rogério Arnt 2 RESUMO Este artigo de revisão bibliográfica tem por objetivo apresentar algumas reflexões, a partir da realidade dos dias atuais onde a tecnologia aliada ao estresse vem agravando a saúde dos…

semestre de 2014 1. INTRODUÇÃO Propor um projeto voltado para melhoria da qualidade de vida dos funcionários e auxiliar a empresa a diagnosticar práticas que possam aumentar a satisfação do empregado e garantir melhores condições para sua atuação. Passamos boa parte da vida no trabalho e essa relação, quando não bem administrada pode trazer sérias consequências, tanto físicas, psíquicas e sociais para o funcionário. Já para a empresa, isso se reflete em alta rotatividade, absenteísmo,…

mundo atual, bem sabemos que a ciência é o principal responsável por essa evolução tecnológica que tem contribuído para a melhoria da vida dos seres humanos, e das grandes empresas, porem uma das preocupações que atormenta a mente das empresas, é que cada vez mais as pessoas ficam reféns de seu trabalho, aumentando cada vez mais o nível de estresse e fazendo que as empresas busquem ações imediatas para solucionar esses problemas, que quer sim, quer não estão prejudicando muito a saúde…

de trabalho do funcionário, dar-lhe motivação para trabalhar, bem como reconhecimento de seu trabalho e aumento da produtividade da empresa, resultando em maiores lucros. O trabalho também apresenta a justificativa e viabilidade de cada ação, bem como a projeção de resultados e custos estimados. ENDOMARKETING Kotler define endomarketing como um triângulo estratégico entre a empresa, o funcionário e o…

profissional de saúde tem dentro de toda e qualquer empresa, como forma de minimizar e ou prevenir os riscos de acidente e doenças ocupacionais. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho; Higiene e Segurança; Acidentes de trabalho. 2- INTRODUÇÃO Com base nos matérias propostos e demais bibliografias iremos discutir a respeito da HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Iremos discutir bastante e entender o quanto é importante os estudos das relações humanas no…

..............05 2.2. ENDOMARKETING E GESTÃO PÚBLICA.........................................07 2.3. CLIMA ORGANIZACIONAL................................................................08 2.4. CARACTERIZAÇÃO DA REDE MUNICIPAL DE SAÚDE DE CURITIBA E DO DISTRITO SANITÁRIO CIC......................................................10 3. OBJETO DE ESTUDO 3.1. RESULTADO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL..........12 4. CONCLUSÃO.............................................

definindo–se não como modismo passageiro, mas como um processo que consolida a busca do desenvolvimento humano e organizacional. Então, o principal objetivo passou a ser, além do atendimento das necessidades humanas, o atendimento das necessidades de bem-estar e realização pessoal de cada trabalhador. Historicamente, a qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana. Porém, a ligação direta entre qualidade de vida e trabalho, surgiu a partir da ideia de que “o trabalho…