Portifólio case aspen

direitos do trabalhador para manter em dias os salários e benefícios de cada um dentro das leis trabalhistas; a capacidade de selecionar a mão-de-obra competente para cada setor, identificando o perfil de cada pessoa; identifica e corrigi os problemas que surgem na empresa. Dentro deste contexto, vamos conhecer duas empresas de segmento e métodos de gestão distintos, em que serão abordados assuntos sobre leis trabalhistas, direitos e benefícios, processos de auditoria, a remuneração e de que forma são ofertados os benefícios de ambas as empresas. A primeira empresa chama-se Cifarma Cientifica Farmacêutica que atua no ramo de fabricação de remédios, e a segunda empresa chama-se Serta Transformadores Ind. Com. Imp. e Exp. Ltda. que atua no ramo de fabricação de transformadores de energia elétrica. 2 ANÁLISE GERAL DAS EMPRESAS Através das pesquisas de campo, realizadas com duas empresas de Santa Luzia – MG, foi elaborado uma breve análise do comportamento das mesmas em relação a: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Prática Trabalhista. ➢ Recrutamento e Seleção O Processo de recrutamento e seleção na empresa Cifarma é feito de forma minuciosa e detalhada, por exemplo: testes psicológicos, provas de conhecimentos gerais, entrevista, checagem de referencia, exames médicos, etc. Dessa maneira consegui selecionar os melhores candidatos a vaga existente na empresa. Após…

DISCIPLINA: Gestão Integrada de Pessoas I PROFESSORA: Karen Bomfim Hyppólito I – Introdução a moderna gestão de pessoas II – Recrutamento III – Seleção IV – Modelagem de cargos (análise e descrição de cargos) V – Avaliação de desempenho VI – Remuneração VII – Benefícios e serviços VIII - Treinamento INTRODUgAO A MODERNA GESTAO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem· Ap6s estudar este capitulo, voce dever6 estar capacitado para: • Definir a Gestao de Pessoas e suas…

eram para produzirem ao máximo não se importando com os funcionários, e aos poucos foram ganhando voz dentro da empresa por meio de sindicatos e direitos humanos, então hoje ainda existe greve, mas por busca dos direitos que a CTPS dispõe aos trabalhadores. Acompanhamos o processo administrativo de RH da empresa JadLog por meio de pesquisa, e podemos ver os critérios de escolha de perfil, admissão, integração do funcionário dentro da empresa, também os desafios que tem a área de RH…

década 2011-2020 a “Década de Ação para Segurança Viária” com a meta de estabilizar e reduzir a mortalidade mundial prevista por acidentes de trânsito em 2020. Nessa tarefa, a psicologia do trânsito, com seu arcabouço de teorias e dados, não pode omitir-se, e mais, está sendo chamada a ser protagonista já que um dos cinco pilares para as ações da década 2011-2020 contempla justamente o comportamento humano. Este trabalho apresenta os primórdios da psicologia do trânsito possibilitando…

importância a utilização de um Analista de Recursos Humanos, pois ele é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Um Analista de Recursos Humanos analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões…

produtividade (output) em fun<;:ao do esfor<;:o(input). Se esta afirmativa esta correta, nao e dificil perceber como esta ajustada ao pensamento classico em administra9ao, em especial ao taylorismo. A pratica da chamada Psicologia Industnal resumia-se inicialmente a seleqio e a colocac;:iioprof}"ssiollal, 0 que gerou a nascimento de uma organizac;:ao americana denominada Psychology CorporE/tion para "dcsenvolver e distribuir testes psicologicos e realizar servi<;,os de…

Gestão de Pessoas Introdução Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação,…

3.2 VALORES INSTRUMENTAIS • • • AMBIÇÃO INDEPENDÊNCIA INTELECTUALIDADE 3.3 VALORES GERACIONAIS 3.3.1 TRADICIONAIS IDADE +65, SEUS VALORES COSTUMAM SER: TRABALHO ÁRDUO, CONSERVADORISMO, CONFORMISMO, LEALDADE A ORGANIZAÇÃO. 3.3.2 BABY BOOMERS IDADE +45 , SEUS VALORES COSTUMAM AUTORIDADE, LEALDADE A CARREIRA. SER: SUCESSO , REALIZAÇÃO, REJEIÇÃO A 3.3.3 GERAÇÃO X IDADE +30, SEUS VALORES COSTUMAM SER: ESTILO DE VIDA EQUILIBRADA, TRABALHO EM EQUIPE, REJEIÇÃO AS NORMAS, LEALDADE AOS…

quando decidirem dar a saúde e ao bem-estar psicológico das pessoas que trabalham na organização o mesmo valor que dão ao bem-estar econômico da organização como entidade abstrata.” (KARL ALBRECHT, O Gerente e o Stress). Empresas perfeitas não existem, pois as pessoas não são perfeitas e existem erros, falhas, conflitos, porém se cada um fizer sua parte, der a sua contribuição, pode-se melhorar e muito o relacionamento no ambiente de trabalho e é esse o tão almejado trabalho em…

objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações. Compreender os processos de Gestão de Pessoas e a aplicação nas organizações. Entender como são definidos os ambientes de convivência profissional nas organizações. Apreender como descrever o planejamento para a Gestão de Pessoas. Para que possamos ter organizações eficientes e eficazes e precisa que tenhamos pessoas capazes de se comunicar, dispostas a interagir e contribuir com o trabalho e estar voltadas a um mesmo…