Satisfação E Produtividade

desmotivação no trabalho geram graves problemas tanto para as organizações quanto para as pessoas. Do lado das organizações, podem sofrer perdas de seus padrões de qualidade e produtividade. Da parte das pessoas, as conseqüências negativas estão ligadas à saúde física e mental, ao stress, ao absenteísmo, à baixa produtividade e desempenho no trabalho, sem contar a falta de comprometimento do funcionário com a organização. O que falta para a motivação entre as organizações e funcionários…

autor CHIAVENATO (1999:172)). Fonte: CHIAVENATO (1999:172) Frederick Herzberg concluiu que a satisfação e a insatisfação no trabalho não eram pontos opostos num contínuo, mas eram de fato duas dimensões separadas. Apenas a satisfação relaciona-se à produtividade. A insatisfação pode levar a um moral baixo e ao absenteísmo, porém sua eliminação não aumentará a motivação ou a produtividade. Esses são os traços motivacionais do ser humano: o primeiro, relacionado ao nível…

motivação como fator de suma importância no grau de produtividade e eficiência no trabalho de seus colaboradores. Baseado nessa consideração, este artigo tem como tema motivação no ambiente de trabalho levando em consideração o papel da liderança no comportamento motivacional dos colaboradores da empresa. Assim, questionou-se qual a importância da motivação no ambiente organizacional? E em que esse aspecto pode agregar para melhoria da produtividade e crescimento da organização. Para…

são as variáveis dependentes básicas no comportamento organizacional? Produtividade; Absenteísmo; Rotatividade; Satisfação com o Trabalho; Cidadania Organizacional Produtividade Uma medida de desempenho que inclui a eficiência e a eficácia. Absenteísmo Não-comparecimento do funcionário para trabalhar. Rotatividade Permanente saída e entrada de pessoal da organização, voluntária ou involuntária. Satisfação com o Trabalho Uma atitude geral em relação ao próprio…

organizações trabalhem mais eficazmente. Preocupa-se com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. O comportamento organizacional inclui tópicos básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de…

Em que momento uma empresa identifica que precisa trabalhar a inteligência emocional das equipes? A emoção não é um estado estável, podendo a empresa a qualquer momento detectar problemas relacionados a comportamento, relacionamento, baixa produtividade entre outros, que compromete tanto a vida do profissional quanto os objetivos organizacionais. Dentro desse contexto é momento de ressignificar atitudes, situações para que o equilíbrio emocional seja alcançado. 5) É muito…

não só pelos modismos empresariais, mas pela própria conscientização, apoiada em leis trabalhistas, de que é importante trabalhar a qualidade de vida, visto que o retorno advindo para a organização será não só rentável, mas principalmente de satisfação dos seus próprios colaboradores. Nesse contexto, podemos dizer que o conceito de qualidade de vida nas organizações pode ser um fator influente no desempenho dos colaboradores em relação aos grandes desafios do trabalho no…

INDICADORES DE PRODUTIVIDADE E GESTÃO DO CALL CENTER - COBRANÇA SUMÁRIO INTRODUÇÃO PRINCIPAIS INDICADORES COMO USAR OS INDICADORES CONCLUSÃO © Todos os direitos reservados à Teclan Ltda. É proibida a reprodução, total ou parcial, deste conteúdo sem a prévia autorização por escrito. INDICADORES DE PRODUTIVIDADE E GESTÃO DO CALL CENTER - COBRANÇA Introdução O incentivo ao crédito nos últimos anos no Brasil fez com que a inadimplência, em alguns setores, atingisse…

RA 612.201.766 SATISFAÇÃO NO TRABALHO SÃO PAULO 2012 ABDON FERREIRA LACERDA RA 612.201.515 ALEX SANDRO LARANJEIRAS RA 612.201.156 EDUARDO DIMAS RA 612.200.977 ELISANGELA DA SILVA NOGUEIRA RA 612.201.428 GENALVA PEREIRA SANTOS LIMA RA 612.201.766 SATISFAÇÃO NO TRABALHO

conseguir cumprir suas tarefas, a solução é aumentar a produtividade para atingir melhores resultados com os mesmos recursos e menos desgastes. O empregado é um ativo muito valioso e precisa ser aproveitado ao máximo. Melhorar a produtividade e a eficiência é uma grande preocupação para os empregadores e está no topo da lista de quase todas as empresas, mas para fazer isso acontecer é um grande desafio. As empresas já perceberam que a sua produtividade está diretamente relacionada com o…