Salário Motiva

e a necessidade de satisfazê-las é o que nos motiva a tomar uma direção. Distingue dois tipos de necessidades: primárias e secundárias. Necessidades primárias: Necessidades primárias são as fisiológicas, que dizem respeito à sobrevivência das pessoas ex: fome, sede, sono, sexo, são as necessidades mais baixa da hierarquia e as de segurança que estão relacionadas à necessidade de proteção contra alguma ameaça real ou imaginária. Ex: salário, casa própria. Necessidades…

escuta de qualidade, remuneração atrelada a metas, poder de se expressar, modernização de pacotes de benefícios. Também discorre sobre o que os motivas, que é a possibilidade de aprender coisas novas, ter o canal aberto para novas ideias, clima positivo, acesso a internet, desafios, conhecer outras áreas, feedback constante. Além de discorrer o que atrai e motiva a geração Y, Lipkin e Perrymore (2010), também fala do que retém a essa geração no trabalho, que é o acesso a informação,…

Cargos e salários INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. cargo Salário  Salários  Remuneração  Formas de…

Introdução a Cargos e Salários: Conquistar o comprometimento dos colaboradores tem sido um desafio cada vez maior nas organizações hoje. E o que a política de remuneração tem a ver com o assunto? Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma ferramenta riquíssima de apoio à gestão de pessoas, com benefícios que à estratégia da empresa e até aos aspectos legais relacionados ao tema. Tem o objetivo de estruturar todos os assuntos relacionados aos salários fixo e…

numero 09(nove) se refere ao numero 10(dez) no questionário aplicado. 9 - Indique 02 (duas) principais razões que te MOTIVA a trabalhar na Primer. (Marque somente 2 (duas) opções). 9 - Indique 02 (dois) principais fatores que geram mais INSATISFAÇÃO no seu trabalho. (Marque somente 2 (duas) opções). Falta de reconhecimento Falta de segurança no emprego Salário Falta de autonomia Ambiente de trabalho ruim Relacionamento com a chefia O trabalho que realiza …

coerente dizermos que motivamos os outros a isto ou àquilo. Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos ou não. Tudo o que os de fora podem fazer é estimular, incentivar, provocar nossa motivação. MOTIVAÇÃO MA EMPRESA Nem sempre altos executivos compreendem por que os peões não vestem a camisa da empresa... por que faltam tanto ao trabalho... por que bebem e por aí afora. Ora, os executivos ganham, normalmente, bons salários... têm secretárias... não marcam o cartão de…

pergunta, O que você descreveria do seu chefe atual? “Perfeccionista, gosta de todas as coisas perfeitamente organizadas, procura entender o máximo das situações e encontra a melhor forma de soluciona-las”. Poucas perspectivas de crescimento, baixos salários e desentendimentos com o chefe. Estes são alguns fatores que podem levar à desmotivação no trabalho - problema que afeta a carreira e o desempenho profissionais, esta foi a sexta pergunta do questionário, que foi respondido a…

sensatos”. (1923-2000)     Psicólogo clínico. Publicou, em 1959, o livro “A Motivação para o Trabalho”. Em 1966 publicou “Work and the Nature of Man”. Em 1968 publicou um importante artigo na Harvard Business Review intitulado “Mais um vez: como você motiva os empregados?” Teoria dos Dois Fatores  Realizou uma pesquisa com 500 engenheiros e contadores (profissionais da média gerência) sobre as questões que lhes traziam satisfação e insatisfação no trabalho.  Questões propostas:…

sobrevivência da empresa;lucrar para remunerar os investidores;lucrar para pagar salários justos;lucrar para ser solidário com a comunidade. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" “ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de…

REFERÊNCIAS...................................................................................................... 16 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa possibilitar ao leitor o conhecimento da composição da folha de pagamento de salários e dos encargos que incidem sobre a mesma, bem como o processo de elaboração e de contabilização da folha de pagamento. Para tal, será abordado os conceitos dos principais proventos e descontos incidentes na folha de…