Salário Motiva

..................10 5.2 COMO A TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW EXPLICA A MOTIVAÇÃO HUMANA .........................................................................10 5.3 DE ACORDO COM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG O QUE MOTIVA UMA PESSOA?...........................................................................................10 5.4 IMPLEMENTAÇÃO DE ESTÍMULOS MOTIVACIONAIS AOS EMPREGADOS.11 6 REGIONALIZANDO .........................................................

QUESTIONÁRIO 1) O salário oferecido pela empresa está de acordo com as atividades que você exerce? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 2) O líder do setor onde trabalha consegue transmitir as informações necessárias para o desempenho das tarefas? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 3) A empresa oferece novas oportunidades de plano de carreira? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 4) Em sua opinião o seu…

sobrevivência da empresa;lucrar para remunerar os investidores;lucrar para pagar salários justos;lucrar para ser solidário com a comunidade. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. 2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: “ Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" “ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de…

inovação para você? Não soube responder. * Você aceitaria mudanças na sua função e novos conceitos? Sim, está até precisando mudar, minha função é muito chata e não tem desafios. É sempre a mesma coisa. * O que a empresa faz que te motiva? Nada, a empresa não tem nenhuma atitude com o funcionário. Simplesmente eu faço o meu trabalho chato de seg a sexta, ela me paga no fim do mês, e é só isso. 2) Entrevistada: Rosangela Pereira Setor: Caixa de Padaria *…

se arriscaram b. lucrar para pagar salários justos c. lucrar para ser solidário com a comunidade d. lucrar para remunerar os trabalhadores da empresa e. lucrar para reinvestir, garantindo a sobrevivência da empresa Question4 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" "Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na…

pessoas se relacionam dentro de uma organização o que você faria? 7. Atualmente, as empresas tem se preocupado mais com os fatores motivacionais e tem buscado oferecer benefícios adicionais para atrair os bons profissionais do mercado. O que mais te motiva a fazer parte de uma empresa? 1- MAXIMIANO, ANTONIO CESAR A. Introdução a administração. 3ª ed., São Paulo, Editora Atlas, 1992. 2- POLIDÓRIO, G. R. S. O papel da liderança nas organizações. Dez.2006. Disponível em: . Acessado em…

estar presente em tudo que fazemos, é algo que está dentro do indivíduo. A motivação é de suma importância no meio organizacional. Um funcionário motivada trás o que tem de melhor para sua empresa. Em nosso trabalho tentaremos mostrar como se motiva e o que é motivação, com Abraham Maslow e sua pirâmide, Frederick Herzbug e sua teoria do dois fatores e David McClelland com a junção das duas anteriores teoria. Veremos como identificar se o seu colaborador está satisfeito e motivado…

(atividades agradáveis), desenvolvimento pessoal (possibilidade de aumento de status ou de posição social, aquisição de conhecimento), possibilidade de crescimento (crescimento dentro da estrutura da organização) II) Isso mesmo. Motivação é algo que motiva a ação. Essa ação baseia-se internamente, nos objetivos de cada um. III) As compensações são bem-vindas sim. Premiações e gratificações são recompensas fundamentais. Item errado. Gabarito: E 4) (ESAF TESOURO 2012) No mundo…

uma estrutura de cargos e salário que seja considerada justa pelos colaboradores, além de motivá-los ao empenho profissional. Este trabalho busca abordar de maneira clara, a criação de um plano de cargos e salários na gestão de recursos humanos de uma empresa de assessoria de contabilidade de médio porte, para isto foi utilizado pesquisas bibliográficas, entrevista e pesquisa documental. Palavras-chave: gestão de pessoas, cargos, remuneração, plano de cargos e salários. A…

está dentro de nós, nasce de nossas necessidades interiores e é construída e reconstituída no contexto atual. 1.2.1 Motivação e Estimulo Porque a motivação é intrínseca, também não podemos dizer que motivamos os outros a isto ou aquilo. Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos ou não. Tudo o que os outros de fora podem fazer é estimular, incentivar, provocar nossa motivação. 1.2.2 Necessidade de Compreensão de Diferenças Compreender as diferenças é exigência que se impõe.…