Salário Motiva

...................................1 O que é?........................................2 A faculdade....................................3 Custo..............................................4 Tempo............................................5 Salário............................................6 Porque escolheu?..........................7 Conclusão ....................................8 Blibiografia.....................................9 Introdução Este…

Adm. de Cargos, Salários e Benefícios. PALMAS – TO 2013 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Adm. de Cargos, Salários e Benefícios. Trabalho de Adm. de Cargos, Salários e Benefícios. referente à Atividade Prática Supervisionada (ATPS), apresentada à Universidade Anhanguera – Uniderp, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina , sob a orientação do Prof. Mª Irma Macário. PALMAS - TO 2013 INTRODUÇÃO

regularmente e de maneira adequada, a fome cessa de ser motivação importante. O mesmo ocorre em relação às outras necessidades fisiológicas do homem: de descanso, exercício, abrigo, proteção contra intempéries, etc. A necessidade satisfeita não motiva comportamento. Esse é um fato de profunda significação comumente ignorado pelo conceito tradicional de administração. Consideremos a necessidade de ar. O ar não causa efeitos importantes de motivação sobre nosso comportamento a não ser…

.................... 9 O que é meritocracia ............................................................................................. 10 Teorias motivacionais do trabalhador .............................................................. 11 O salário como instrumento de motivação ..................................................... 12 Motivação em função do serviço praticado .................................................... 13 O estilo de liderança instrumento motivador ..................

o tema motivação, devido sua polêmica, tanto no meio intelectual quanto no meio empresarial. A motivação é a melhor fonte potencial de maior produtividade, porém nem sempre é vista desta forma. Grande parte das organizações acredita que apenas o salário é um fator motivacional para seus colaboradores. As empresas contam com mãos, cérebro, emoção, ou seja, corpo e mente tudo que esteja relacionado ao colaborador, porém se a mente não estiver estímulos o corpo não corresponde. A falta de…

feitos para que os profissionais solicitem aos empregadores esse adicional ao salário segundo as normas do MTE. Qual o principal critério para que o funcionário receba a periculosidade? São consideradas atividades periculosas aquelas que o trabalhador configure um contato com substancias radioativas, radiação ionizante, ou energia elétrica em condição de risco acentuado (art. 193-CLT), na proporção de 30% sobre o salário contratual, sobre isso não entra no calculo outros adicionais…

proporciona motivação para aquele colaborador. Talvez o profissional sinta-se motivado se tiver a liberdade de conduzir algum projeto específico. Talvez ele se sinta motivado, caso obtenha um aumento de salário ou ganhe uma premiação, um elogio ou novos desafios. O que importa é descobrir o que motiva o profissional, e nessa empreitada devem estar envolvidos o departamento de Recursos Humanos e a liderança daquele profissional - o primeiro em função da experiência em Gestão de Pessoas e…

Etapa 1 – SALÁRIO E MOTIVAÇÃO 1.1. Salário Fator Motivador 1.2. Teoria de Abraham Maslow 1.3. Teoria de Frederik Herzbeg 1.4. Teoria de David Mclland 2. ETAPA 2 – Análise e Avaliação de Cargos 2.1. Questionários de quatros entrevistados da empresa 2.1.1. Entrevistado 1 2.1.2. Entrevistado 2 2.1.3. Entrevistado 3 2.1.4. Entrevistado 4 3. CONCLUSÃO ETAPA 1 E 2 1. ETAPA 1 – SALÁRIO E MOTIVAÇÃO 1.1.…

Slide 1: O QUE MOTIVA AS PESSOAS No começo as pessoas se motivam pela recompensa financeira, mas a força motivacional do dinheiro se desgasta à medida que os funcionários se acostumam com o nível de remuneração. As pesquisas provam que é muito comum as pessoas trocarem de emprego por causa do salário. Mas o salário nunca está entre os fatores que definem o que mantém as pessoas nas organizações. Slide 2: Fatores que mais motivam na carreira (média) Fonte: Pesquisa dos Profissionais Brasileiros

Lanchonete ampla e aconchegante; Lan House; Revistaria. 5. COMO MANTER OS COLABORADORES MOTIVADOS O ponto de partida para motivar o pessoal é conhecê-lo e identificar suas necessidades, prioridades e desejos. Temos sempre que lembrar que, o que motiva uns não é válido para outros. Aos líderes cabe criar as condições para que a motivação inerente a esses subordinados possa ser canalizada para resultados atingíveis. Outra forma de motivar é dar autonomia, valorizar a independência…