Viviane

Cargos e salários

INTRODUÇÃO
Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa.

cargo

Salário

 Salários
 Remuneração
 Formas de pagamento
- Salário por tempo
- Salário por produção
- Salário por tarefa

Tipos de salários
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Salário base
Salário mínimo
Salário profissional
Salário normativo
Salário líquido
Salário bruto

Importância de cargos e salário
 Uma estrutura de cargos e salários é um sistema de gestão de pessoas
 É necessário que se tenha descrições de cargos  Papel do RH
 Busca desenvolver o melhor sistema

Como é constituída cargos e salários dentro de uma empresa
Em um mundo globalizado e extremamente competitivo, as empresas necessitam adaptar-se frente as novas estratégias de gestão de pessoas para conseguirem contratar e manter profissionais qualificados que possam agregar valores a organização. Portanto para que se tenha uma gestão de pessoas eficaz é primordial a criação de uma estrutura de cargos e salário que seja considerada justa pelos colaboradores, além de motivá-los ao empenho profissional. Chiavenato (2010) expõe determinadas políticas e práticas fundamentais para a gestão do trabalho das pessoas, como: administrar cargos e salários, bem como analisar e descrever cargos. Portanto, o Plano de Cargos e Salários compõe uma ferramenta de ampla importância para as organizações, já que é por meio dele que serão alcançadas tais práticas.
Os postos desempenhados pela pessoa dentro da organização definem seu cargo e o retorno financeiro que o indivíduo deve receber. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado tem como meta tornar-se um diferencial competitivo dentro da