Salarios E Beneficio Trabalhista

........ 6 3 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS ......................................................................... 7 Análise e sugestões em remuneração e benefícios: ................................................... 8 4 - AUDITORIA EM RH ............................................................................................... 9 Análise e sugestões em Auditoria em RH: ................................................................ 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ............................

CENTRO DE ENSINO UNIFICADO TERESINA LTDA – CEUT ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PESSOAS MÓDULO: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DOCENTE: CARLA FERNANDA DE OLIVEIRA REIS DISCENTE: CLEONICE MARIA ALVES SAMPAIO Trabalho: O CUSTO E BENEFÍCIOS GERADOS PELAS NORMAS QUE REGULAM O MERCADO DE TRABALHO O fenômeno da globalização possibilitou a quebra de fronteiras gerando uma expansão capitalista onde é possível realizar transações e expandir negócios – até então restritas ao mercado interno, para mercados…

• • • JUSTIÇA DO TRABALHO Princípios gerais do processo trabalhista no Brasil; Órgãos formadores da Justiça do Trabalho: suas competências Partes do processo trabalhista: petição, citação, contestação, audiência, sentença, etc. O direito processual do trabalho é o conjunto de normas, princípios e institutos que tem por finalidade regular a atividade dos órgãos jurisdicionais trabalhistas na solução dos conflitos individuais e coletivos de trabalho. É ramo do direito público, pois se…

O presente trabalho abordará a função recompensar pessoas com foco em benefícios e serviços mostrando seu contexto histórico a partir do momento que as empresas perceberam a importância do capital intelectual e passaram a investir efetivamente em técnicas que o desenvolvessem. Para a compreensão apresentaremos as suas relações trabalhistas, o que é recompensar, quais são os principais benefícios e serviços utilizados atualmente, e sua adequação aos objetivos individuais, sociais,

2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.................................................................................4 2.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS..............................................................................4 2.4 AUDITORIA EM RH.....................................................................................................4 2.5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..................................................................5 3.SEGUNDA…

ATUAÇÃO ESTRATEGICA DA AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Docentes: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Sete Lagoas 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PESQUISA DAS EMPRESAS…

decorrentes a falta de validação dos procedimentos de admissão de funcionários e elaboração da folha de pagamento. Em síntese, o artigo demonstra, na revisão da literatura, os procedimentos que devem ser tomados para que o departamento de pessoal gere benefícios aos funcionários e à empresa, todavia o que se observou na pesquisa de campo é um distanciamento significativamente em relação à aplicação desses procedimentos na empresa estudada. PALAVRAS – CHAVE: Vínculo, Contrato,…

da criação de tal ministério o direito do trabalho deixou de ser caso de polícia como era anteriormente tratado e surgiram diversos benefícios aos trabalhadores, tais benefícios foram chamados de leis trabalhistas. Dois anos depois, em 1932 foi criada a Carteira de Trabalho, que se tornou obrigatória a partir de 1934 para que se consolidassem os direitos trabalhistas. As mudanças pelas quais o Brasil passava se refletiram na Constituição promulgada em Julho de 1934, ano em que Getúlio…

FATOS Em O2 JAN 2012, a Reclamante estabeleceu vínculo empregatício com a Empresa/Reclamada, para desempenhar a função de auxiliar financeiro nas dependências desta, com remuneração mensal de R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais), acrescida dos benefícios de convênio de saúde e vale alimentação no valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais). A referida empresa individual, administrada e gerida com muita dedicação pelo proprietário, Sr. José da Silva, tinha como atividade econômica…

CEP: 74.000-000, vem, por sua advogada constituída, com endereço profissional no Núcleo de Prática Jurídica da PUC-GO, situado na av. Fued José Sebba, n° 1.184, Qd. 16-A, Jardim Goiás, nesta capital, onde receberá intimações, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA com fundamento nos artigos 282 do CPC e 840 da CLT, em face de ­­­­_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________