administração

CENTRO DE ENSINO UNIFICADO TERESINA LTDA – CEUT
ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PESSOAS
MÓDULO: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
DOCENTE: CARLA FERNANDA DE OLIVEIRA REIS
DISCENTE: CLEONICE MARIA ALVES SAMPAIO
Trabalho: O CUSTO E BENEFÍCIOS GERADOS PELAS NORMAS QUE REGULAM O MERCADO DE TRABALHO
O fenômeno da globalização possibilitou a quebra de fronteiras gerando uma expansão capitalista onde é possível realizar transações e expandir negócios – até então restritas ao mercado interno, para mercados distantes e emergentes e nesse contexto encontram-se as empresas que permeiam a eficiência para então se tornarem competitivas, e como manter-se em um mercado altamente competitivo driblando o alto custo e poucos benefícios gerados pelas normas que regem o mercado de trabalho? Não se faz uma empresa sem que nela exista a presença do capital humano para ocupar cargos e desempenhar funções, mas este dito capital é um custo alto para as empresas.
O custo do trabalho no Brasil é objeto de intensa discussão e estudo há alguns anos. Entretanto, pouco consenso existe sobre quanto custa de fato contratar, manter e desligar um trabalhador. Umas das principais razões é a complexidade da legislação trabalhista do país, além, é claro de grande quantidade de impostos e obrigações impostas aos empregadores e trabalhadores. Entretanto, o debate até hoje foi focado na questão de qual é o peso que os encargos têm no custo do trabalho. Há economistas que defendem que os encargos trabalhistas no Brasil estão entre os mais caros do mundo, fica difícil competir com o mercado da China, por exemplo, que tem uma mão-de-obra altamente barata.
O custo do trabalhador não se limite ao salário, este é acrescido de FGTS, 13º salário, férias, vale transporte, hora extra, repouso semanal remunerado, INSS, os 40% sobre FGTS no caso de demissão e as demais verbas indenizatórias e os previstos no acordo/convenção coletiva do trabalho, isso afeta consideravelmente a competitividade, pois torna a empresa mais cara,