Saber Remunerar é Essencial

desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. Feedback da resposta: As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. Lidar com as relações dentro do trabalho, e saber gerir estrategicamente as pessoas são em boa parte essencial para que seu desempenho e suas competências sejam explorados de forma positiva. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Observamos que a movimentação de pessoas e os seus processos estão…

INTRODUÇÃO As organizações assim com o resto do mundo, estão passando por profundas modificações. Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou a maneira de vender mudou e é claro, a maneira de remunerar os indivíduos também mudou. O ato de determinar um salário pela base do sindicato ou pela média de mercado já está ultrapassado, o conceito de Remuneração Estratégica vem sendo usado com freqüência e seus divisores como remuneração funcional

globais e competição acirrada, em que a informação e o conhecimento são fatores críticos de sucesso, o desenvolvimento dos colaboradores passou a ser crucial. Isso vale tanto para as empresas de alta tecnologia, nas quais a capacitação técnica é essencial, como para as empresas de tecnologia madura, nas quais a qualificação da mão-de-obra também passa a ser fundamental. A remuneração deixa de ser vinculada ao cargo, assim como ocorre no sistema de remuneração tradicional, e passa a ser…

mero engano. Otrabalho escravo pode acontecer de várias formas e algumas coisas acabam caracterizando o mesmo, como no caso de um trabalho com alta salubridade e com remuneração muito baixa. A escravidão era uma situação aceite e logo tornou-se essencial para a economia e para a sociedade de todas as civilizações antigas, embora fosse um tipo de organização muito pouco produtivo. A Mesopotâmia, a Índia, a China e os antigos egípcios e hebreus utilizaram escravos. Trabalho infantil é…

dossiê do projeto de investimento. Enquanto plano de investimento, o projeto é uma proposta de aplicação de recursos escassos que possuem aplicações alternativas a um negócio, que se espera, gerar rendimentos futuros durante um tempo, capazes de remunerar a aplicação. 4.9.1 Aplicação do Plano de Investimentos Descrição Detalhes Valor Software novo Contratar um empresa que forneça todo o suporte necessário Re-planejamento de processos internos Mão-de-obra hora/homem da…

buscar um meio termo entre refletir a natureza do cargo e atender ao ego do ocupante. É o caso do "Faxineiro". Podemos optar por "Auxiliar de Serviços Gerais", por exemplo. O conceito de cargos baseia-se nas noções de tarefa, atribuição e de função, a saber: Tarefa: é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargos. Geralmente é a atividade atribuída a cargos simples e repetitivos (cargos de horistas ou operários), como montar uma peça, rosquear um parafuso, usinar…

gerente, chefe ou supervisor, desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR. Refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, a saber: 1. Análise e descrição de cargos. 2. Desenho de cargos. 3. Recrutamento e seleção de pessoal. 4. Admissão de candidatos selecionados. 5. Orientação e integração de novos funcionários. 6. Administração de cargos e salários.…

que ambas as partes saem satisfeitas. Pesquisando sobre o tema aprendemos a importância de conhecer bem a empresa que trabalha; qual o porte da empresa para também não exigir algo que não é a realidade da empresa. Saber o piso salarial da categoria no mercado de trabalho atual, saber qual a defasagem desse cargo no mercado de trabalho, e qual o tipo de preparação e treinamento é exigido para ter uma melhora um aumento de salário. Para administrar uma situação negativa, o funcionário…

atual compramos e vendemos conhecimento, não são mais os produtos e serviços, puros e simples, nem mesmo os recursos naturais os frutos de renda da economia, mas sim a inteligência, a capacidade mental utilizada para desenvolvê-los. Todos precisam saber o que fazer com essa nova economia do conhecimento, para tanto gerenciar o capital intelectual dentro das empresas será a porta para o sucesso. Conceito Para STEWART, o capital intelectual corresponde ao conjunto de conhecimentos e…

funcionários a se aperfeiçoarem, pois muitos funcionários podem se interessar pela possibilidade de mudança e de relacionamento com outros. 2.1 remuneração Quando falamos em remuneração temos vários exemplos que mostram o quanto é importante saber remunerar um funcionário, pois, muitos administradores e empresários com pensamentos e teorias antiquadas acreditavam que a remuneração salarial era a única fonte de satisfação dos colaboradores. Mas estudos feitos a esse respeito como os de…