Saber Remunerar é Essencial

errada. São muitos os benefícios gerados a organização, o aumento da motivação dos funcionários é um deles. Quando estimulado o planejamento de carreira, o gestor desenvolve sua liderança, é necessário que ele tenha habilidade em dar feedback, saber ouvir, saber negociar. Aumenta a maturidade entre o líder e o liderado. Por outro lado, é comum encontrar gestores que não realizam uma discussão sobre planos de carreira, por medo em dizer que a empresa não possui um futuro para a carreira…

obtidos pelo funcionário na execução de suas atividades. No entanto, diante da necessidade da organização apresentar maior competitividade no mercado e da exigência de que seus empregados sejam dotados de novas competências desenvolver uma maneira de remunerar seus colaboradores diferenciada e específica. O gestor de uma empresa tem que estar atento ás formas utilizadas para recompensar seus colaboradores. A recompensa pode ser sob a forma monetária, projeção, prestigio e pode ser…

desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. Feedback da resposta: As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. Lidar com as relações dentro do trabalho, e saber gerir estrategicamente as pessoas são em boa parte essencial para que seu desempenho e suas competências sejam explorados de forma positiva. • Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser…

conhecer os negócios de uma organização. Cada negócio tem diferentes implicações na ARH. O principal objetivo desta é ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e realizar sua missão. Proporcionar competitividade à organização: Isto significa saber empregar ashabilidades e capacidades da força de trabalho. A função da ARH é fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas para beneficiar clientes, parceiros e empregados. A competitividade é o grau em que uma nação…

semifabricados, bens industriais, bens de consumo ou serviços. Pelo esforço de ser útil, a empresa espera ser remunerada (...). Ademais (...) espera auferir um diferencial entre custos totais e o seu preço de venda, ou seja, um lucro que lhe permita remunerar os riscos dos seus investidores e a reinvestir uma parte destes lucros para poder crescer”. (12) A Contabilidade surgiu para que o dono estivesse a par da saúde financeira de sua empresa. a principal função do contador é…

processo demorado e caro. O Recrutamento culmina com a apresentação do currículo ou com o preenchimento da proposta de trabalho. O currículo funciona como um catálogo ou portifólio do candidato. A pessoa, em toda a sua complexidade, é o recurso essencial do processo seletivo. Desta forma, quando a empresa admite alguém está admitindo toda a sua história e sua carga emocional, e não apenas o ocupante de um cargo vago, com as qualidades exigidas por ele. Portanto, a vida da pessoa…

estudo aplicado. Conhecer os mecanismos e saber utilizá-los nas determinações dos mais variados processos é uma necessidade, uma vez que a correta utilização da matemática é instrumento essencial na tomada de decisões e pode significar o diferencial de um profissional. 2 JUROS. O QUE SÃO E COMO FUNCIONAM? Juros é a remuneração cobrada de quem efetuou um empréstimo e deve pagar ao proprietário do capital emprestado. Uma taxa de juro deve remunerar baseada no risco agregado do…

qualquer tipo de plano. Nas finanças: administrar a saúde financeira da empresa. O principal enfoque é o processo decisório e a ação que afeta a valorização dos negócios. Os principais objetivos: é obter um montante adequado de capital, conservá-lo e saber obter lucro com seu uso. Marketing é administrar as relações da organização com o mercado. É a interação de várias atividades organizacionais como objetivo de satisfazer os desejos e as necessidades do consumidor. Pessoas:…

12:29 am Voltar ao topo Re: Gestão de pessoas por estepherson » Seg Out 13, 2014 7:58 pm Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua…

que melhor define a entrega. Resposta Resposta Selecionada: e. A entrega pode ser entendida como um saber agir responsável e reconhecido, que agrega valor à organização. Resposta Correta: e. A entrega pode ser entendida como um saber agir responsável e reconhecido, que agrega valor à organização. Feedback da resposta: A entrega pode ser entendida como um saber agir responsável e reconhecido, que agrega valor à organização. A entrega é um conceito que substituí a…