Síntese Sobre Desempenho Organizacional

regras; muita discrição Idealização weberiana Burocracia avanço civilizacional (!) Reflexão A razão decisiva do avanço da organização burocrática também presente nas empresas de grande porte sempre foi a sua superioridade puramente técnica sobre qualquer outra forma: precisão rapidez continuidade clareza, precisão, rapidez, continuidade, clareza conhecimento da documentação, uniformidade, subordinação rigorosa, diminuição de atritos pessoais e de custos; resolução objectiva dos…

conseguir relacionar seu trabalho com essas quatro palavras. A verdade é que essas quatro palavras que vêm dominando o vocabulário da administração desde que o industrial francês Henry Fayol introduziu-as, pela primeira vez, em 1916, dizem muito pouco sobre o que os executivos realmente fazem. Na melhor das hipóteses, indicam alguns objetivos vagos adotados pelos executivos em sua rotina. A administração, que tanto se preocupa com o progresso e as mudanças, há mais de meio século não…

SALVADOR 2014 EVELYN SANCHES DA HORA RESENHA CRÍTICA Síntese e opinião em forma de Resenha Critica, relacionado aos conteúdos que serão apresentados na 2ª unidade do 1º semestre, na turma de Administração, sob orientação do Professor Milton Sampaio. SALVADOR 2014 . INTRODUÇÃO A Resenha Critica realizada tem por objetivo de maneira explicativa e prática adquirir conhecimento, sobre as teorias organizacionais e suas aplicações nas organizações, sendo elas:…

Jornal Minas 2ª edição - Rede Globo, apresentada em 11/05/2006, a respeito das atividades do SEBRAE de Minas Gerais para ampliar ações de planejamento nas empresas. O vídeo está disponível em: http://www.youtube.com/watch?v=6A4II9ZnUqI 1. O desempenho e o sucesso do trabalho do administrador requerem que algumas habilidades e competências sejam utilizadas. Para Chiavenato, as competências são qualidades de quem é capaz de analisar uma situação, apresentar soluções e resolver…

um conjunto de tarefas de forma a alcançá-los. Além disso, as organizações possuem uma estrutura que define e delimita qual é o papel, a autoridade e quais são as responsabilidades de cada um dos seus membros. O desenvolvimento de uma estrutura organizacional envolve a definição de regras e procedimentos internos, a divisão do trabalho, a descrição de funções, o estabelecimento de relações de autoridade entre seus membros, entre outros. Assim, uma organização é uma entidade que possui um…

FEA –FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO 2 CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING DA - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio 1 Aula-Tema: Comportamento organizacional/ visão sistêmica /mudança 1. Introdução : O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa…

Cria “figuras de autoridade”. - Cria direitos e obrigações. Áreas de interesse do enfoque comportamental COMPORTAMENTO E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS COMPORTAMENTO COLETIVO E PROCESSOS INTERPESSOAIS • Percepção • Cultura organizacional • Personalidade • Clima organizacional • Competências • Grupos informais - Conhecimentos • Processo de comunicação - Aptidões e habilidades • Processo de liderança - Atitudes, interesses e valores • Processo de motivação • Estilos…

administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituí- da pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social (CHIAVENATO, 1999, p. 157-158). CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Antes de falar-se em motivação humana dentro do contexto administrativo, faz-se necessário apresentar uma breve conceitualização do termo e…

Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho 4 Dados da Empresa – SANOVO Greenpack 7 Competências de uma Analista de Gestão de Pessoas 7 Competência Assistente Gestão de Pessoas 8 Competência Assistente Supply chain Almoxarifado 10 Competências Analista Fiscal 12 Competências Analista de TI 13 Considerações Finais 15 Referências Bibliográficas 16 Introdução Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano. As organizações…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Professor: Liliam Deisy Ghizoni Tutora à distância: Marlene de Fatima Sandri Oliveira ATIVIDADE 1 Responder ao questionário abaixo, após leitura da apostila (página 01 a 22) 1. Após leitura completa do tópico introdutório a Disciplina Psicologia Organizacional (p. 1 a 22), responda a que se refere a Psicologia Organizacional? É o estudo do comportamento e da subjetividade do indivíduo no contexto das organizações. (CAMARGO, 2009) 2. A Disciplina Psicologia…