Rotinas Trabalhista Demissão

PRIMARIA Á SEREM TRABALHADAS----------------------04 03- CRONOGRAMA---------------------------------------------------------------------------04 04- POLÍTICAS DE ADMISSÃO-------------------------------------------------------------04 05- POLÍTICAS DE DEMISSÃO-------------------------------------------------------------04 06- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO----------------------------------------05 07- NOME DA EMPRESA E PERFIL DOS COLABORADORE---------------------05 08- PONTOS FORTES E…

ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ FACULDADE CEARENSE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARIA IZABEL DE MORAIS PONTE AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS FORTALEZA - CEARÁ 2013 2 MARIA IZABEL DE MORAIS PONTE AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Cearense, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel. Orientadora:…

Assim após 1930 passa a existir uma verdadeira legislação trabalhista, pois nesta época é criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (hoje Ministério do Trabalho e Emprego), que se somava aos esforços trabalhistas. O departamento de pessoal era geralmente constituído pelos próprios donos da empresa. Na década seguinte tivemos assinado o decreto-lei nº 5.452 em 1º de maio de 1943, que resultou na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). A consolidação, na realidade,…

Ética na Organização (conceito de negociação, formas de negociação na empresa e ética na utilização) Disciplina: Administração de Pessoal e Legislação Trabalhista e Relações Sindicais Temas a serem abordados na parte teórica desta disciplina: Contrato de Trabalho (prazo determinado e indeterminado, Temporários e Estagiários); Rotinas de Admissão (Documentos e anotações na CTPS); Processo de Cadastramento do PIS; Livro ou ficha de Registro de Empregado; Salário Família;…

administração de pessoal? • Quais os requisitos caracterizadores da relação de emprego e as consequências decorrentes dessa relação jurídica? • Quais as normas contidas na legislação trabalhista que disciplinam direitos e deveres de empregados e empregadores? A Consolidação das leis trabalhistas – CLT – estabelece em seu artigo 442 que o contrato de trabalho corresponde ao ajuste de vontades, ou seja, um acordo celebrado entre empregado e empregador. Para uma…

que exige a atuação do contador ou o departamento financeiro de uma determinada empresa, não é um processo simples, requer uma análise detalhada dos procedimentos que devem ser adotados. O presente trabalho tem por objetivo abordar e discutir as rotinas de trabalho que permeiam as relações de trabalho no que se refere ao processo de rescisão de contrato, de maneira sucinta tento responder indagações referentes ao estresse nas relações intragrupais numa equipe de trabalho. Apresento…

digital no ponto biométrico, Integração dos colaboradores apresentando as instalações da empresa, rotinas e normas, Aditamento do contrato de trabalho. Folha de ponto, controle de atestados,Prévia da folha de pagamento. Auxílio em treinamentos e dinâmicas de grupo ( interno) comunicados de novos colaboradores, efetivação, promoção e desligamento, elaboração de advertência e suspensão. Rotinas de demissão: Acompanhamento do comunicado do desligamento, edição do aviso prévio, atualizações…

negócio. Suas necessidades e seu desenvolvimento devem ser uma preocupação constante para qualquer empresário, por isso é importante desenvolver o que Fabiani chama de subsistemas de RH, ou seja, é preciso ir além do processo contratação – admissão/demissão –, controle de benefícios e folha de pagamento. Para isso, a pesquisadora preparou um roteiro básico de ações para estruturar um departamento de recursos humanos. Roteiro básico para gestão de RH Essas ações, que devem ser…

Disciplina: Práticas de Administração de Pessoal Ementa: Rotinas de trabalho do setor de pessoal. Processo de Admissão e Demissão. Folha de pagamento. Obrigações trabalhistas. Cálculo dos encargos trabalhistas. Figura do preposto. Atendimento à fiscalização do trabalho. Postura e atendimento aos colaboradores. Informática aplicada a Administração de Pessoal. Objetivos: Objetivos Gerais: Aprender a interpretar a legislação trabalhista os direitos e deveres do empregado e empregador.…

Departamento de Recursos Humanos..... AS SUB-FUNÇÕES DA ÁREA DE RH....................................... Descrição dos Fluxos de Trabalho INGRESSO...................... Detalhamento...................................................................... ROTINAS............................................................................... Detalhamento......................................................................…