Rotinas Trabalhista Demissão

1. ROTINAS TRABALHISTAS O Departamento Pessoal, é um setor que vem crescendo nas empresas, tem por finalidade administrar as relações entre o empregador e o empregado. O correto funcionamento auxilia a empresa na parte burocrática e a legislação trabalhista, é de sua competência: a admissão, atualização cadastral, concessão de licenças, afastamentos, férias, cálculos de rescisão de contrato, 13° salário, entre outros. Entretanto um dos processos mais delicados é a demissão, vários…

1. INTRODUÇÃO É comum as organizações realizarem corte de pessoal, contudo, nota-se certa dificuldade para se abordar o assunto abertamente. Quando a demissão ocorre, é comum o funcionário demitido encontrar dificuldade para se recolocar no mercado, o que provoca abalo em sua estrutura emocional e afeta a autoestima. É de suma importância que a organização tenha um adequado processo de desligamento em relação ao funcionário, pois a maneira como ele é conduzido pode implicar não…

RH se destaca. Uma boa administração nesta área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido setor em um escritório de contabilidade estão em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Para tanto se utilizou pesquisa descritiva, com abordagens quantitativa, efetuadas por meio de estudo de caso, bibliográfico e documental. Com o auxílio destes…

SUMÁRIO 1. ROTINAS TRABALHISTAS 4 2. AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO. 8 3. ANÁLISE MERCADOLOGICA REGIONAL 9 4. PROCESSO CONTÁBIL 11 5. AMBIENTE EMPRESARIAL 13 6. BIBLIOGRAFIA 15 1. ROTINAS TRABALHISTAS Para que ocorra a dispensa conforme manda a Lei Trabalhista os empregadores tem que ficar atendo para que a demissão ocorra de forma correta desde a aplicação do aviso prévio. Trabalhado Será trabalhado quando a parte…

19/11/2013 Téc. de Administração de Pessoal Tema 7: Obrigações Trabalhistas Profa. Ma. Rosemeire Farias Conteúdo • Os aspectos relacionados às obrigações advindas da legislação trabalhista. • Os recolhimentos de encargos sociais e fiscais. • Que toda empresa regularmente constituída deve obedecer às regras estabelecidas pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), bem como pela Receita Federal. Para início de conversa  Você sabia que, estando à frente de…

Desligamento de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de desligamento e quitação do contrato de trabalho, estendendo-se na representação da empresa junto aos órgãos oficiais (DRT, Sindicato, Justiça do Trabalho e outros) e cuidar de toda a rotina de fiscalização. Tem inicio a partir do desligamento do empregado e termina quando da sua efetiva quitação do contrato de trabalho O departamento pessoal compreende um setor que lida exclusivamente com os processos burocráticos…

como objetivo de demonstrar e apresentar como a Contabilidade esta nas rotinas trabalhistas, as tensões no ambiente de trabalho o passo a passo de um registro de contrato social e outros. Consiste num processo de conhecimento de suas características, funções e desenvolvimento relacionando a teoria com a prática como o todo, como objetivos de melhores conhecimentos. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 – ROTINAS TRABALHISTAS – Os tipos de aviso prévio: Aviso prévio…

................. 2.13 PIS .................................................................................................................... 2.14 Relação Anual de Informações Sociais – RAIS................................................ 2.15 Demissão de Empregado.................................................................................. 2.15.1 Aviso prévio - AP........................................................................................... 2.15.2 Rescisão do…

CANUTO EQUIPE        ALINE FRANÇA ALEX- SANDRA ANA PAULA GABRIEL MÔNICA NAILSON SAYONARA 7° PERÍDO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DEPARTAMENTO PESSOAL É O SETOR RESPONSÁVEL PELA CONTRATAÇAO, REGISTRO E DEMAIS INFORMAÇOES EXIGIDAS PELA LEI TRABALHISTA Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos…

trabalhador 1. Desde que as sociedades civilizadas tiveram a necessidade de regrarem suas relações pessoais, há normas que são definidas pelo costume e normas que estão escritas. O exercício das normas pressupõe conhecê-las. 2. Evolução das Relações Trabalhistas A Revolução Industrial, iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII, expandiu-se para o mundo a partir do século XIX, alterando profundamente as relações sociais e econômicas no meio urbano e as condições de vida dos…