Rotinas De Demissão Uma Empresa

estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. Ele executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa como: admissão de funcionários,…

Trabalho de Gestão de Processos Professor Priore Aluno: Luiz fernando Silva Faustino Matricula: 201201226465 Sumario Ogarnograma da empresa................................................... Setor de RH.......................................................................... Sobre o RH........................................................................... Organograma do Departamento de Recursos Humanos..... AS SUB-FUNÇÕES DA ÁREA DE RH............................

Rotinas de Admissão Documentos para admissão: • Carteira profissional (CTPS); • Titulo de eleitor (para ambos os sexos, desde que maiores de 18 anos, sendo facultativos a partir dos 16 anos); • Certidão de reservista ou prova de alistamento no serviço militar (sexo masculino a partir do ano em que completa18 anos); • Registro profissional expedido pelos órgãos de classe – OAB, CREA, CRM, etc; • Número do CPF; • Cédula de identidade (RG); • Certidão…

Rotinas Trabalhistas e Contabilização 1. Rotinas Trabalhistas Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na

artigo 840 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, c/c artigo 282, § 1 do Código de Processo Civil – CPC, aplicado subsidiariamente pelo artigo 769 da CLT propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito comum, em face de (nome completo da empresa), pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º, instalada na cidade de, na Rua (endereço completo com CEP) pelas razões de fato e de direito que passa a expor: DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA - CCP Ante a…

Sousa - 4300067813 Ludmila Marques Araújo - 4311787377 Rodrigo de Oliveira Barros - 4300067805 Tutor (a) a Distância: Márcia Adriana Galvani TAGUATINGA /DF 2013 ETAPA 1 Passo 1 CONTRATAÇÃO: Após a seleção do profissional, a empresa seguirá com o roteiro de contratação. Esta etapa deve seguir regras para que se atenda a legislação em vigor. Solicitar documentos pessoais do empregado: - Solicitar a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social): é obrigatória…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 12 CONCLUSÃO 12 Podemos evidenciar através desta pesquisa que a atuação estratégica na Área de Recursos Humanos é sem dúvida nenhuma fundamental, pois analisando as duas empresas acima percebemos que a empresa 1 gerida pelo próprio proprietário, e este sem qualificação nenhuma na área de RH, apresenta bem mais problemas e dificuldades quando a aquisição de mão de obra qualificada, o índice de comprometimento de seus servidores é insuficiente

do Projeto. Para o segundo módulo dos cursos superiores de tecnologia da área profissional Gestão e Administração de Pessoas, o Projeto Integrado incentiva a análise e pesquisa a ser desenvolvida pelos discentes, que deverão in loco, ou seja, numa Empresa elaborar e/ou aprimorar um manual de Departamento Pessoal. Objetivo O Projeto Interdisciplinar tem como objetivo principal trabalhar trans e interdisciplinarmente os diversos saberes que compõem o Módulo do Curso, enfatizando o…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELEN RENATA AVILA DE SOUZA CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 2 ELEN RENATA AVILA DE SOUZA CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. Trabalho…

tem por objetivo descrever as atividades realizadas durante o estágio curricular obrigatório, na Coordenação de Pessoal, aplicada à sua prática dentro do Hospital Memorial Petrolina, através do estágio supervisionado no Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina-PE. Dentro desse setor, tive uma experiência prática que pude experimentar durante o tempo em que tenho desempenhado minha função, onde essas atividades simultaneamente foram de…