Rotinas De Admissão De Pessoal

Basicamente, o departamento de pessoal é constituído por três setores: Admissão, Controle ou manutenção e Demissão. O setor de admissão de pessoal cuida de todo o processo de integração do individuo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo – estes dois processos são desenvolvidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção - e efetuar o registro de acordo…

RELATÓRIO APRESENTADO COMO DESAFIO DA DISCIPLINA DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DE ENSINO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP, SOB A ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL REINALDO DE BRITO. OBJETIVOS O PRESENTE RELATORIO TEM COMO OBJETIVO ELABORAR UM PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL CONTENDO OS PROCEDIMENTOS PRATICOS OBRIGATORIOS EXIGIDOS NA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL,TAIS COMO, CALCULOS DE FOLHA DE PAGAMENTO,DECIMO TERCEIRO, FÉRIAS E…

PRÁTICAS CONTÁBEIS IV “Rotinas Trabalhistas aplicadas as Empresas” Uberlândia 2013 PRÁTICAS CONTÁBEIS IV “Rotinas Trabalhistas aplicadas as Empresas” Trabalho apresentado à Faculdade Politécnica de Uberlândia como requisito à aprovação no Componente Curricular Práticas Contábeis IV do curso de Ciências Contábeis. Prof. Orientador: Guilherme Augusto de Carvalho Uberlândia 2013 “Rotinas…

na empresa, afim de agilizar, economizar e motivar para que os mesmos se tornem mais eficazes, ágeis e lucrativos, afim de otimizar o lucro obtido nas vendas. Será analisado juntamente com a Diretoria, a estrutura organizacional, procedimentos e rotina de trabalho e possíveis pontos de melhoria para melhor desempenho e resultado obtido pela equipe. Esse processo será avaliado/aplicado em trabalho realizado em três etapas, conforme apresentaremos abaixo: Etapa 01 – Reestruturação…

Analista De Depto. Pessoal Jr. (Barueri) em SP 1 Sobre empresa (empresa com nome confidencial) Consultoria Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Barueri - SP, de porte Pequeno (entre 20 e 99 funcionários) Sobre a vaga Salário 1. R$ 2.100,00 (Bruto mensal) Descrição 1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal 2. Nível hierárquico: Assistente 3. Local de trabalho: Barueri, SP 4. Regime de…

7. MOVIMENTAÇÃO E REGISTROS 7.1 PROCESSOS DE ADMISSÃO E REGISTRO Ao ser admitido, o empregado deve passar por uma rotina especial junto a empresa contratante. Essa rotina visa atender as normas legais já existentes na legislação e também as normas internas da empresa. Se as normas forem cumpridas conforme devem ser, a admissão ocorrerá com sucesso e sem problemas futuros, caso contrário o empregador e o empregado podem estar propícios à multas futuras ou anulação de contrato. Para…

DE BARREIRAS-FASB CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS FABRÍCIO OLIVEIRA SILVA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NA FUNÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: DIMINUINDO AS POSSIBILIDADES DE CONFITOS TRABALHISTAS BARREIRAS- BA 2012 FABRÍCIO OLIVEIRA SILVA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NA FUNÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: DIMINUINDO AS POSSIBILIDADES DE CONFITOS TRABALHISTAS Trabalho de conclusão de curso…

Aux. Administrativo Formação: Faculdade: Faculdade Interação Americana (FAINAM) Curso: Administração (2ºsemestre) Experiência Profissional Empresa: Transkuba Transportes Gerais LTDA Cargo: Aprendiz Setor: Departamento Pessoal Admissão: 01/2013 Demissão: 12/2014 Atribuições: Organização e manutenção de arquivos, atendimento telefônico, elaboração de relatórios, formulários e demais documentos como controle de processos trabalhistas.…

DEPARTAMENTO PESSOAL Rio de Janeiro , Fevereiro/2014 CONCLUSÃO O Departamento pessoal é constituido por três setores essênciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle de

é a finalidade do exame médico na admissão de um Empregado? R.: Medir a capacidade física e mental do Empregado. 3 - Como é feito o cadastramento do Empregado no PIS? R.: A empresa preenche o formulário (DCPIS) e encaminha para qualquer agência da Caixa Econômica Federal, que providenciará o cadastramento. 4 - Explique e fundamente o que você entendeu sobre o PIS/PASEP? R.: Resposta pessoal. 5 - Explique e fundamente o que é CAGED. R.: Resposta pessoal. 6 - Explique e…