Rotinas De Admissão De Pessoal

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PAPEL DO RH 4 2.1.1 PREVISÃO DE PESSOAL 5 2.1.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 5 2.1.3 RECRUTAMENTO 6 2.1.4 SELEÇÃO 7 2.1.5 ROTINAS PARA ADMISSÃO 8 2.1.6 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.1.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 9 2.1.8 DIREITOS DO COLABORADOR 9 3 PLANO DE AUDITORIA 11 3.1.1 AUDITORIA NA ÁREA DE RH E NAS DEMAIS ÁREAS DA EMPRESA 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 CONTRATO

ações e procedimentos são feitos por escrito para proporcionar a comprovação e comunicação adequada, bem com assegurar a interpretação unívoca das comunicações. Como as comunicações são feitas repetitivas e constantemente, e a burocracia lança mão de rotinas e formulários para facilitar as comunicações e rotinizar o preenchimento de sua formalidade. Sendo assim a burocracia é uma estrutura social formalmente organizada. 3° CARATER RACIONAL E DIVISÃO DO TRABALHO: A burocracia é…

burocracia é visualizada geralmente como uma empresa, repartição ou organização onde o papelório se multiplica e se avoluma, impedindo as soluções rápidas e eficientes. O termo é empregado também com o sentido de apego dos funcionários aos regulamentos e rotinas, causando ineficiência à organização. O leigo passou a dar o nome de burocracia aos defeitos do sistema. Entretanto para Max Weber a burocracia é exatamente o contrário, é a organização eficiente por excelência e para…

outros, um meio de acúmulo de riquezas. Assim, tornou-se produto, quando para sobreviver a maioria necessitou vendê-lo aos poucos que podiam comprar. É essa inter-relação proveniente da compra e venda da força de trabalho que estrutura o nível sócio-pessoal de cada indivíduo, ou seja, quanto ganha, como se diverte, os horários que cumpre no trabalho, o lugar onde executa suas atividades, com quem se relaciona, a qual família pertence, sua satisfação com o trabalho que executa e com os…

cursando 6° Semestre Graduação em Administração de Empresas CURSOS COMPLEMENTARES Rotinas Administrativas Informática (Windows, Internet, Outlook, Word, Excel, Cartas Comerciais, Rede, PowerPoint). Atendimento ao cliente. Inglês (básico) Curso Departamento Pessoal (60/horas) Escrita Fiscal (60/horas) HISTÓRICO PROFISSIONAL ADRIANA MORAES MODAS Assistente administrativo Principais responsabilidades: Contas a pagar/receber

manutenções simples nos locais de trabalho. Curso de - Porteiro, conhecimentos e habilidades que o capacite para o exercício da profissão de porteiro, incluídas as atividades relativas à segurança preventiva, atendimento geral, primeiros socorros, rotinas diárias. R$ 1.005,25 Vigilante Executar tarefas de segurança patrimonial nos diversos postos da empresa. Controlar entrada e saída de veículos, funcionários, visitas, materiais e produtos. Efetuar rondas nas dependências da…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em recursos humano Atividade Avaliativa – ATPS Técnicas de administração de pessoal Lucilene pereira dos santos. RA: 6748344978 Wallace Guimarães Silva RA: 7310556048 Tatiane Rafael de Souza : 6751351578 Simone silva de oliveira Ra:7973723726 Prof. EAD tutor presencial: Jucelino Ferreira Prof. EAD tutora a distância: Rosemeire farias

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Administração Pessoal Prof. Ma. Rosemeire Farias Participantes do grupo Campinas/SP Abril 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS Prof. Ma. Rosemeire Farias Professor tutor…

1 CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ FACULDADE CEARENSE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARIA IZABEL DE MORAIS PONTE AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS FORTALEZA - CEARÁ 2013 2 MARIA IZABEL DE MORAIS PONTE AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Cearense, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel. Orientadora:

Humanos. O nome da Serasa Experian significa excelência no fornecimento de informações para análises e apoio à decisão de negócios. Um caso de sucesso que tem como fundamento para seu modelo de gestão de pessoas, que visa o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do Ser Serasa Experian. A empresa está sempre voltada à valorização das pessoas, por isso implementações contínuas para assegurar padrões elevados de qualidade. A área de RH tem papel fundamental na aplicação das ações…