recursos humanos

INTRODUÇÃO RELATÓRIO APRESENTADO COMO DESAFIO DA DISCIPLINA DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DE ENSINO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP, SOB A ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL REINALDO DE BRITO.
OBJETIVOS
O PRESENTE RELATORIO TEM COMO OBJETIVO ELABORAR UM PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL CONTENDO OS PROCEDIMENTOS PRATICOS OBRIGATORIOS EXIGIDOS NA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL,TAIS COMO, CALCULOS DE FOLHA DE PAGAMENTO,DECIMO TERCEIRO, FÉRIAS E RESCISÃO DE CONTRATO.
JUSTIFICATIVAS
O DESAFIO PROPOEM A DEMONSTRAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS PARA ATUAÇÃO NA AREA DE RH E AS INFORMAÇÕES PARA PREPARAÇÃO DOS DEMONSTRATIVOS E OS VALORES QUE FUNCIONARIOS RECEBERÃO DENTRO DA EMPRESA

ETAPA 1
Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores nas organizações.
Foto 3 x 4
CIC/CPF
Título de Eleitor
Carteira de trabalho individual (CTPS)
Exame Admissional
Cédula de Identidade (RG)
Certificado Militar (Reservista), ou prova de alistamento; ( para candidato do sexo masculino e maior de 18 anos)
Cartão de Cadastramento no PIS
Antecedentes criminais
Comprovante de escolaridade
Certidão de Casamento
Abertura de conta corrente
Certidão de Nascimento do Filho(s) até 14 anos
COmprovante de Endereço
Carteira de Vacinação do Filho(s) até 07 anos e de frequência escolar para filhos maiores de 07 anos.

Leitura do artigo:
Administrador de pessoal e RH: Valor da profissão: Feita a leitura de acordo com as orientações do autor Alexandre Vailatt

CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA
Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:
1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.................), RG (........................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ;
2..................................... (nome),