Rotina Folha De Pagamento

funcionários treinados para dar amplo apoio em situações de rotina e emergencial. 3. ORGANOGRAMA [pic]DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS [pic] 4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO No decorrer do estágio foram realizadas atividades pertinentes ao Departamento Pessoal tais como: Processamento e controle da folha de pagamento de 20 empresas. Ao habilitar (preparar) a folha para pagamento, é preciso fazer os lançamentos de…

classe promovendo o desenvolvimento e a formação de profissionais ligados à área do Direito, Recursos Humanos e Administração e Pessoal. | Cursos que ministra: - Básico de Departamento Pessoal - Cálculo da Folha de Pagamento e Apuração da Contribuição Previdenciária - Folha de Pagamento - Cálculo e Contabilização - Formação de Assistente de Recursos Humanos (Ênfase na Prática de Gestão de Pessoal) - Gestão de Segurança do Trabalho e Fator Acidentário Previdenciário (FAP) …

programas de participação de resultados; controle do PCMSO, implantação e controle do PPRA e administração de benefícios: assistência médica, Tickets refeição e alimentação, cesta básica, subvenções educacionais e vales-transporte. Possuo experiência em rotinas de pessoal, tais como: admissão, demissão (homologações), recolhimentos sindicais, previdenciários e fiscais compulsórios, análise de convenções coletivas. Experiência profissional Última experiência: DISEC SERVIÇOS DE…

fabricação do produto, se a atividade na fábrica pode gerar insalubridade dos funcionários, Departamento Pessoal: O Departamento Pessoal do município é responsável pelas atividades de controle e emissão da folha de pagamento, admissões, exonerações, documentos de aposentadoria e pensão por morte, folha de férias e 13º Salário, contratos Administrativos, controle de efetividade, arquivo do histórico funcional, obrigações legais, atendimento aos servidores, emissão de certidões e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 elaboração de FOLHA DE PAGAMENTO. 4 3 LANÇAMENTOS E ESCRITURAÇÃO 8 3.1 LANÇAMENTOS DE FOLHA DE PAGAMENTO EM LIVRO DIARIO 9 3.2 LANÇAMENTOS DE FOLHA DE PAGAMENTO EM LIVRO RAZÃO 10 3.3 LIQUIDAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO 11 3.4 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE 30/06/2012 13 4 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS 14 5 gestão de equipes 16 5.1 O que são conflitos? 16 5.2 Qual a diferença

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Neste trabalho por nós apresentado, estamos colocando em prática todo o nosso aprendizado nesta área, focalizando principalmente a contabilização referente a área trabalhista. É importante salientarmos a necessidade deste conhecimento nesta área, pois a maioria de nós somos trabalhadores assalariados, e conhecendo…

administrativos e jurídicos. Esse setor deve registrar o empregado conforme legislação trabalhista vigente. O setor de controle/manutenção é responsável pela confecção da folha de pagamento, bem como do controle da jornada de trabalho, salários, pagamentos de todos os impostos pertinentes aos funcionários, fluxo de freqüência e todas as rotinas trabalhistas. Por último e não menos importante o setor de desligamento ou demissão tem por finalidade cuidar de todo o processo de quitação de…

do processo admissional ...................................................................... | 06 | Anotações na CTPS ........................................................................... ........ .......... | 07 | MANUTENÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO............................................. ............ | 09 | Exercicios Propostos.......................................... ........ ........ ................................... | 12 | Dúvidas Frequentes.............................

maior integração entre os departamentos e melhorar o controle das informações, que após a expansão, aumentarão consideravelmente, além de diminuir os gastos com folhas de papel e maximizar a utilização do espaço físico. Objetivos O objetivo desta fase é o levantamento das rotinas dos departamentos e suas funções incluindo dados e rotinas diárias, com a finalidade de desenvolver o Modelo Conceitual de informações, que servirá como base para o desenvolvimento para o desenvolvimento…

SUMÁRIO 1 Introdução 2 Rotinas Trabalhistas 2.1 Contribuição Sindical 2.2 desconto de INSS e IRRF dos empregados 2.3 Horas Extras 2.4 Pagamento e Desconto de RSR 2.5 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 3 Cultura e Clima Organizacional 4 Processo Contábil 4.1 Livro-Diário 4.2 Livro-Razão 4.3 Balancete de Verificação 5 Juros Compostos 5.1 Taxas de Juros Nominais 5.2 Taxas de Juros Efetivas 5.3 Taxas de Juros Proporcionais 5.4 Taxas de Juros Equivalentes 6…