rotinas de folha de pagamento

Rotinas de Folha de Pagamento e procedimentos A folha de pagamento representa o resumo de tudo o que o empregado tem a receber, o que deve ser descontado e o valor líquido a receber. A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecido pelo órgão competente da Seguridade Social. Procedimentos Acompanhamento da rotina trabalhista Execução de toda a rotina trabalhista Geração da folha de funcionário e autônomos Controle das retenções de IRRF Orientação sobre a rotina de admissão e demissão Orientação sobre o atendimento as normas editadas pelo MTE como exame médico ocupacional Homologação das rescisões dos funcionários junto ao MTE, ou sindicato da categoria. Registro da movimentação do funcionario junto a CEF, e obtenção da chave para o saque do FGTS. Entrega das declarações obrigatórias como: Gfip, CAGED, RAIS, DIRF, etc... Controle de férias a vencer. Enquadramento do sindicato da categoria. A FOLHA DE PAGAMENTO DIVIDE-SE EM DUAS PARTES: PROVENTOS E DESCONTOS Proventos SALÁRIO - FIXO REMUNERAÇÃO - SALÁRIO FIXO + ADICIONAIS Adicionais  Adicional de Insalubridade  Adicional de Periculosidade  Adicional Noturno  Horas Extras  Descanso Semanal Remunerado Salário família Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados

ROTINA – FOLHA DE PAGAMENTO 4 O processo para execução da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. 4 A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a…

ROTINA – FOLHA DE PAGAMENTO  O processo para execução da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento.  A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a…

Folha de Pagamento -------------------------------------------------------------------------------- Elaboração, informações e procedimentos legais A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. Todas as empresas, por força de lei, independente de seu porte econômico, deve preparar mensalmente a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os seus empregados e prestadores de serviços.…

ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) Aula 1 – Introdução à Folha de Pagamento Rotinas de Administração de Pessoal (Folha) Conteúdo Programático desta aula  Principais conceitos de Folha de Pagamento;  Verba, Base e Incidência;  Tabelas Legais – INSS, FGTS, Salário Família e IRRF; INTRODUÇÃO À FOLHA DE PAGAMENTO – Rotinas de Administração de Pessoal (Folha) INTRODUÇÃO À ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) O uso da Folha de Pagamento é obrigatório para o…

consultoria/implantação de sistemas. Necessidade de implantar o módulo de Folha de Pagamento para três usuários, integrando-o com o módulo Financeiro já existente na empresa. 2 Identificando fontes de Dados: Seria Fontes internas, dados coletados do usuários, gerentes, formulários e documentos da empresa . 3 Executando coleta de dados: Com entrevista estruturada com perguntas diretas para usuários e gerentes. 4 Página inicial: Descrição resumida empresa: Empresa Coringa Soluções, há…

MÓDULO V Rotinas Práticas Trabalhistas CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL -1HTTP://DP-ONLINE.WEBNODE.COM.BR dp-online@hotmail.com MÓDULO V ROTINAS PRÁTICAS TRABALHISTAS TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É expressamente proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou meio desta obra. A violação dos direitos do autor (Lei nº 9.610/1998) é crime estabelecido pelo Artigo nº 184 do Código Penal. Autor: DEPARTAMENTO PESSOAL ONLINE ® Endereço Eletrônico:…

MÓDULO V Rotinas Práticas Trabalhistas CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL -1- HTTP://DP-ONLINE.WEBNODE.COM.BR dp-online@hotmail.com MÓDULO V ROTINAS PRÁTICAS TRABALHISTAS TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É expressamente proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou meio desta obra. A violação dos direitos do autor (Lei nº 9.610/1998) é crime estabelecido pelo Artigo nº 184 do Código Penal. DP Online ® - MÓDULO V ROTINAS PRÁTICAS TRABALHISTAS Autor:…

PRELIMINARES 2 4. PROCEDIMENTOS DE IMPLANTAÇÃO/INSTALAÇÃO 2 4.1 Atualizando a base de dados 2 4.2 Atualizando os componentes da aplicação 2 4.3 Cadastrando os Menus de Navegação 2 5. PREPARAÇÃO/PARAMETRIZAÇÃO INICIAL 3 6. EXECUÇÃO DO PROCESSO/ROTINA DO DIA-A-DIA 7 7. CONSIDERAÇÕES GERAIS 8 1. DEFINIÇÃO CONCEITUAL/NECESSIDADE Os valores calculados da Folha de Pagamento devem gerar pendências de pagamento no sistema de Contas a Pagar. 2. TRATAMENTO NO SISTEMA/SOLUÇÃO …

Prática de Rotinas de Gestão de Pessoal – Orbi RH – 2011 Idiomas: Inglês – Intermediário - ICBEU Experiência Profissional Grupo Simões (Coca – Cola ) – UNIDADE Manaus - de 01/08/2012 até 01/2014 (1 ano e 7 meses) Atividade da Empresa: Bebidas, Gases, Veículos e Novos Negócios Função Exercida: Analista de Departamento Pessoal Atribuições: • Integrante do projeto inovador Lean, na qual as atividades subdividem-se em relacionais e transacionais.…