Rotina Folha De Pagamento

DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS ITORORÓ-BAHIA 2015 Departamento Pessoal O Departamento Pessoal é um setor dentro de uma organização responsável por cuidar, organizar e administrar toda rotina relacionada à relação de emprego existente entre empregado e empregador como: sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários e outros. As divisões por setores dentro do Departamento Pessoal de uma empresa, variam de…

dias elena maria de souza oliveira juliana braga de souza rosendo ROTINAS TRABALHISTA E CONTABILIZAÇÃO Sinop 2012 anderson ferro barreto daiane da silva moreira deuclecio dias elena maria de souza oliveira juliana braga de souza rosendo ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃOTrabalho apresentado ao Curso de Ciencias Contabeis da UNOPAR -…

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Castanhal 2011 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao curso Bacharel em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Contabilidade Introdutória, Legislação e pratica trabalhista, Cenários econômicos, Psicologia organizacional, Matemática financeira I. Docentes: Fábio Rogério Proença, Glaucius André França, Regina Lucia Sanches Malassise, Elisete Alice Zampronio de Oliveira,…

e qual sua importância. 2) Que áreas de atuação estão envolvidas intrinsecamente com do DP e por quê? DEPARTAMENTO PESSOAL É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários. Subdivisões de tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: 1- Admissão de Pessoal: O Setor de…

Trabalho de ciencias contábeis ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Contabilidade Básica, Fundamentos da Administração, Introdução ao Direito e Privado e Matemática. INTRODUÇÃO O crescimento econômico no Brasil está aumentando a cada ano e com isto a mão de obra também. Assim o aumento de pessoas

Para melhor esclarecimento verificar organograma Anexo- 2, na página 32. 2.3.2 ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS Compete à Coordenação de Pessoal: • Organizar e manter atualizado o controle de registros dos funcionários • Preparar cálculos referentes ao pagamento de salários, adicional noturno, insalubridade e outros. • Preparar e encaminhar mensalmente a Guia de Recolhimento do FGTS e GFIP que é a Informação à Previdência Social. • Preparar declarações de rendimentos. • Executar outros…

______________________Finalidade prioritária da posição. Motivo da existência do cargo na Organização. Este cargo tem como missão principal executar, conferir e analisar as rotinas de Administração de Pessoal em conformidade com as exigências legais e normas internas para correta apuração e cálculo dos apontamentos do ponto e folha de pagamento, gerando informações para análise gerencial, bem como outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, mantendo atualizado o…

cobrança e pagamento de contas, folha de pagamento, atendimento a clientes, fluxo de materiais, entre outros. SPT Computadores são utilizados desde de 1950 para aplicações comuns de negócios; O SPT da apoio à monitoração e à realização das negociações de uma organização, gerando e armazenando dados sobre as mesmas; Estão intimamente interligados com as atividades da rotina diária que ocorrem no curso normal dos negócios; SPT Executando bem as tarefas de rotina, o…

liderança. As empresas foram se formando, mas os trabalhadores continuavam a trabalhar em regime de escravidão. O pensamento de quem empregava é que os mesmos deveriam receber o mínimo somente para o sustento dele e de sua família. A rotina de departamento pessoal naquela época era simplesmente controlar através de uma ficha ou anotação, o valor que o trabalhador tinha a receber desde sua admissão até o dia de sua saída. Esse trabalho era apenas uma administração do valor…

....................... 31 2.1 Organograma Departamental..................................................................... 31 2.2 Fluxograma Descritivo RH.......................................................................... 44 2.2.1 Rotinas e Processos Administrativos..................................................... 45 2.3 Sistemas de Comunicação Interna e Externa............................................. 50 3 RELATÓRIO DAS ATIVIDADES.....................................