Rotina Do Departamento De Rh

velho conceito de AP era derivado daquilo que os economistas chamavam de trabalho: uma atividade limitada a transformar o que provinha do fator de produção natureza. Antigamente, a AP se limitava apenas a funções burocráticas e operacionais e o departamento de pessoal era visto como o lugar da empresa no qual se admitia e se demitia pessoas. O trabalho principal era focado na elaboração mensal da folha de pagamento por meio dos dados dos cartões de ponto. A referência básica era a CLT…

ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS____________________8 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal_______________________________________8 3.2 Principais atividades do departamento de RH______________________________8 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização_________9 3.4 Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH_______________9 3.5 Competências_______________________________________________________9 3.6 Freqüência e realização dos…

planejamento estratégico desenvolvido para o setor de RH vive uma busca contínua de qualidade aliada à produtividade e pelo lado dos funcionários essas tendências mostram que os profissionais devem deixar de serem considerados meros agentes passivos para se configurarem como parceiros da organização em busca de melhores resultados. PALAVRAS-CHAVE: Projeto multidisciplinar de aprendizagem, Planejamento Tático e Estratégico, Reestruturação RH empresa JL Express Logística SUMÁRIO…

profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Diferentemente do que vemos hoje a área de RH/Departamento De Pessoal, passou por várias evoluções para que ao longo do tempo pudesse alcançar uma visão estratégica, e deixou de ser um departamento que apenas se resumia em admissão, pagamentos e demissão. Conforme o texto analisado este desenvolvimento teve quatro pontos principais à saber: Fase 1 – Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal- Como dito anteriormente as…

trabalhador brasileiro, com o objetivo de arrefecer os ânimos, bloqueando na fonte as reivindicações trabalhistas ascendentes. A legislação emitida na época foi volumosa. Só para se ter idéia, relacionamos os seguintes decretos: organização do Departamento Nacional do Trabalho; concessão de férias; instituição da carteira profissional; regulamento do horário de trabalho no comércio e na indústria; instituição das comissões mistas de conciliação; estabelecimento das condições de…

FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL Assunto: Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral Disciplina: Administração de RH I Profª Sandra Campos da Costa Moreira 1 Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações 2 Características do Processo de Transição da Atividade do Artesanato para a Indústria e a Atuação do Trabalhador Midvale Steel [aço  metalúrgica] Filadélfia, Pensilvânia 3 Características do Processo de Transição da Atividade do…

Organizacional da Empresa Cliente - Organograma Funcional: QUADRO DE FUNCIONÁRIOS 1 diretor geral 1 gerente administrativo 1 gerente financeiro 2 coordenadores de loja 1 coordenador de RH 1 coordenador de contas 1 coordenador de logística 3 farmacêuticos 1 assistente de RH 1 assistente de contas a pagar e receber 1 comprador 5 motoboys 5 técnicos de farmácia 12 balconistas 4 perfumistas 16 operadores de caixa 3 seguranças 2 auxiliares de…

Distância ATPS - Plano de trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distância Jurema Tussi Cunha Claudia Moreira Alves Cruz- RA 3875758936 Márcia Regina de Toledo Ghelfi - RA 3875758921 Marcos Antonio Previero - RA 4708898346 Maria Antonia Theodoro Firmino - RA 6345186329 Bauru/SP 2013 Introdução Antes da existência do profissional de RH já havia o Departamento Pessoal. O avanço do RH consumiu as atividades que eram…

PRODUÇÃO DE UM PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL RODOLFO LUCAS DOS SANTOS PROFESSOR-TUTOR EAD SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP 2013 Adriana Aparecida Helbusto RA 5728174826 Anamaria Aparecida de Andrade RA 4604691726 Daniele Aparecida Costa Carvalho RA 4346848109 Juliana Pereira Vilaça RA 5321937764 Maria Cecília de Oliveira RA 5566142286 PRODUÇÃO DE UM PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL…

MEDRADO BERNARDINO – 443524 NOME DA DISCIPLINA: TECNICA DE ADMINSTRAÇÃO OBJETIVO DO DESAFIO: ¨PRODUÇÃO DE UM PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL¨. PROFESSOR TUTORA DISTÂNCIA PROF: Mª. ROSEMEIRE FARIAS PROFESSORA TUTOR: FABIANA HEGUIS RIO CLARO 28 DE MARÇO DE 2014 INTRODUÇÃO – A importância do profissional de RH A Era Industrial marca o início do desenvolvimento do capitalismo industrial. Foi a era da inserção da máquina na produção e na produtividade