Rotina De Departamento Pessoal

EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELEN RENATA AVILA DE SOUZA CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 1 INTRODUÇÃO Aborda-se neste capítulo o tema, cuja proposta é verificar se as práticas do departamento de pessoal em um comércio atacadista de Criciúma estão sendo realizadas de acordo com a legislação…

1 Introdução Neste relatório de estágio, serão apresentados os principais tópicos utilizados nas rotinas do Departamento contábil cujas são essenciais para a sobrevivência de qualquer empresa ou organização, mostrando assim de forma objetiva e clara todas as atividades relacionadas. A pratica dessas atividades é de extrema importância para todos os profissionais da área contábil, pois mostra que a contabilidade não é apenas a área contábil propriamente dita, e sim que a elaboração…

dos alimentos. • Noções na administração de cozinha industrial, acompanhamento dos processos de compras, controle de custos e elaboração de cardápios. • Atuação no controle de qualidade dos produtos, verificando a validade e orientando todas as rotinas de estocagem, além de coordenar os procedimentos de higienização. • Realização do treinamento e orientação de funcionários, atuantes nas atividades relacionadas aos serviços de alimentação. • Disponibilidade para viagens e mudança de cidade.

Importância do Departamento Pessoal Introdução O Departamento Pessoal (ou DP como informalmente é conhecido), é um subsistema importante do Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária da organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões e demissões, folha de pagamento, transporte, licença, 13º salário, benefícios, treinamento e orientação, além do arquivamento e manutenção da documentação exigida pelo governo, entre outros. …

......,...7 2.4- Como o Recursos Humanos entra para solucionar o conflito................7 3. Sistema para operações para recursos humanos.............8 3.1- A rotina do departamento de pessoal numa organização.... ..................8 3.2- Os contratos de trabalho de acordo com a legislação trabalhista...........8 3.3- As rotinas de admissão, permanência e desligamento da organizaç.....8 3.4- Os tipo de contrato que a Empresa adota...............................................9 4.…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo abordar a função de uma empresa de contabilidade, mostrando como é a sua estrutura organizacional, a rotina dos funcionários, e os gastos da empresa, tendo como base uma entrevista realizada com os sócios da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO A entrevista foi realizada com a senhorita Patrícia Moura, que possui curso superior completo em ciências contábeis e já trabalhou por três anos em uma empresa do ramo de atividade a ser desenvolvida e com sua

das pessoas é o departamento de Recursos Humanos fica com ele a maior parte da responsabilidade de reter talentos na organização. No entanto, a rotina administrativa de um Departamento de Rh vai muito, além disso, seu trabalho está diretamente ligado a questões legais e tributárias, que requerem atenção redobrada como assuntos ligados à remuneração, rescisão, férias, obrigações acessórias. Assim, a presente pesquisa reúne de forma sumaria, as praticas que são adotadas no Departamento de…

RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância da boa gestão do departamento de pessoal (DP) para evitar o passivo trabalhista oculto. Percebe-se que o referido departamento é uma área que afeta significativamente a estrutura organizacional da empresa, os profissionais detêm a responsabilidade, a capacitação e os recursos para proteger os interesses de…

PROJETO INTERDISCIPLINAR III EMPRESA SISTEMA BENEMÉRITO ACARIENSE LTDA EPP . PROF. CARLOS ALBERTO DE FARIAS FELIX ACARI, 2013 PROJETO INTERDISCIPLINAR III AUDITORIA DAS ROTINAS ADMINISTRATIVAS DE PESSOAL ACARI/RN 2013 IDENTIFICAÇÃO 1. Instituição: Universidade Potiguar 2. Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos 3. Prof. CARLOS ALBERTO DE FARIAS FELIX 4. Nome do aluno: JULIETA ELIETE DE ARAÚJO

entre as organizações e da complexidade nas atividades empresariais. Dentre as especialidades da profissão contábil que evoluem ativamente, o departamento de pessoal se destaca. Uma boaadministração nesta área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido setor em um escritório de contabilidade estão em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Para…