Rotatividade Turnover

IDENTIFICAR AS CAUSAS DE ROTATIVIDADE DOS TRABALHADORES DO SETOR DE PRODUÇÃO DE UM ABATEDOURO DE AVES INSTALADO NO NOROESTE DO PARANÁ. RESUMO: Este artigo analisa as causas do índice de rotatividade de trabalhadores de um abatedouro de aves, somente no mês de outubro do ano de 2011. A pesquisa quantitativa aplicada identificou as causas de desligamentos dos colaboradores da empresa analisada. Com a pesquisa, observou-se que 90% dos desligamentos foram iniciativas dos funcionários,…

MARCOS VINÍCIUS NEPOMUCENO RABELLO RECURSOS HUMANOS: Redução do índice de turnover na empresa Francis Cosméticos Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, com o conceito final igual a ________, conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e pelo professor supervisor.…

| MÁRCIA IMPERATOR ZANATTA SINDAMARA BELÉM DA SILVA LARENTIS HOTEL BONS SONHOS: UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE CASCAVEL 2012 MÁRCIA IMPERATOR ZANATTA SINDAMARA BELÉM DA SILVA LARENTIS HOTEL BONS SONHOS: UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Alfa Brasil – FAAB, como…

Universitário de Mineiros - UNIFIMES Rotatividade de Pessoal Turn Over Bruna Carrijo Franco Pauliane de Oliveira Silvia Regina de Oliveira Macedo Viviane Araújo Correa Mineiros, 2014 Centro Universitário de Mineiros - UNIFIMES Rotatividade de Pessoal Turn Over Sumário Centro Universitário de Mineiros - UNIFIMES 2 Introdução 4 Rotatividade de Pessoal (turn over) 5 Causas 6 Custos 7 Redução da Rotatividade de Pessoal 9 Conclusão 10 Bibliografia 11

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

MERCOSUL? Como ele funciona? E como a empresa analítica ltda., pode compor produtos nacionais e importados também será abordado o assunto sobre a motivação e como ele interfere entre os funcionários e o clima organizacional e a relação entre a rotatividade e o absenteísmo. Para finalizar será demonstrada a importância do balanço para a saúde financeira da empresa. DESENVOVIMENTO: Observe o balanço patrimonial da empresa ANALÍTICA LTDA…

cedo e paralelamente a este fato o índice de turnover das organizações vem ganhando enfoque nos campos de pesquisa. A dificuldade de retenção de talentos é um grande problema que se destaca na maioria das organizações. Sabe-se que os custos são altíssimos para com essa rotatividade e faz com que a empresa tenha inúmeras perdas financeiras e principalmente de talentos. Além desse agravante é notória a participação expressiva da “geração Y” nesse turnover das organizações. A…

Os motivos que levam à rotatividade das equipes Acredita-se que em períodos de desaceleração econômica há uma necessidade de buscar mais engajamento das equipes. Mas vale a pena pensar melhor sobre o que isso significa. O mais valioso bem que as companhias têm são as pessoas. Afinal, quando deixa-se que um talento vá embora da empresa, muitas vezes isso representa perder o principal fator que pode garantir a diferenciação da concorrência. Já existem provas concretas de que os talentos ajudam

insatisfação: o turnover; o absenteísmo; greves e/ou paralisações; rabiscos em banheiros; confl itos interpessoais e interdepartamentais; desperdício de materiais e reclamações no serviço médico, etc. O controle e acompanhamento do absenteísmo deve ser uma das preocupações constantes da área de Gestão de Pessoas, principalmente das causas que levam os colaboradores a se afastarem ou não comparecerem ao ambiente de trabalho. Também conhecida como rotatividade de pessoal, turnover…

aplicativos para celular Melhores e mais eficientes processos em seus departamentos Equipe com profissionais altamente qualificados Oferece altos salários A partir de 2012 Vários departamentos não alcançam suas metas semestrais Índice de turnover aumentou vertiginosamente O presidente Ludwig Albez identificou que os problemas são decorridos de uma gestão de pessoas falha Para solucionar o caso contratou a consultoria de R.H Fatores de queda Gestão ineficiente 1.…