Rotatividade Turnover

levantaram-se os problemas existentes, sendo a rotatividade de pessoal como principal problema enfrentado. Será apresentado um referencial teórico sobre o tema, juntamente com a valorização do capital humano. O capital humano tem sido visto com mais importância e este trabalho visa apresentar o motivo desta mudança. Para melhor compreendimento, um estudo de caso será apresentado mostrando detalhes da empresa. Palavras-chaves: Habib’s, funcionários, rotatividade; jornada.…

FACULDADE METROPOLITANA DE MARABÁ CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MEMORIAL DESCRITIVO TÍTULO DO TRABALHO: COMO O TURNOVER E O ABSENTEÍSMO AFETAM O RESULTADO DA EMPRESA. SUBTÍTULO: AUSÊNCIA NA EMPRESA, COMO RESOLVER? Melquisedeque de Lima Silva Ryan Djonatas Melo Rocha Vagno Ribeiro Rodrigues Wadila Silva Linhares TURMA: ADM21 MARABÁ 2014/2 1.0 RESUMO O absenteísmo se relaciona com o controle de ausências de funcionários

1. INTRODUÇÃO O Case trata sobre a rotatividade de funcionários ou turnover comparando duas empresas de diferentes seguimentos. O estudo de caso foi desenvolvido com base nas informações contidas nos artigos pesquisados e nos conteúdos apresentados em aula. A rotatividade de funcionários tende a ser consequência de vários possíveis motivos influenciadores a essa situação tais como: a satisfação dos colaboradores, a motivação, remuneração e recompensas, e até o processo de seleção…

Administração de Recursos Humanos I PROFESSORA VALERIA BELLAS DA COSTA Rio de Janeiro Recrutamento e Seleção 1. OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM DA AULA • Entender a finalidade e o papel do subsistema Recrutamento e Seleção; Compreender a influência da rotatividade de pessoal sobre as organizações; Explicar as diferenças entre recrutamento e seleção de pessoal; Explicar os tipos de recrutamento e a sua importância para as organizações e pessoas; Identificar as técnicas de recrutamento de…

Treinamento com foco na Análise Turnover Taboão da Serra 2013 Recrutamento, Seleção e Treinamento com foco na Análise turnover Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, na Faculdade Anhanguera SA- de Taboão da Serra, sob a orientação da profa. Ms Águeda Bacchi. Taboão da Serra 2013 Recrutamento, Seleção e Treinamento com foco na análise Turnover Trabalho de Conclusão…

faculdade pitágoras de imperatriz curso de bacharelado em aDMINISTRAÇÃO ROTATIVIDADE NO MERCADO DE TRABALHO Relatório apresentado ao Trabalho Acadêmico Complementar da Faculdade Pitágoras de Imperatriz. Imperatriz 2015 faculdade pitágoras de imperatriz curso de bacharelado em aDMINISTRAÇÃO ROTATIVIDADE NO MERCADO DE TRABALHO EM IMPERATRIZ ESTADO DO MARANHAO Prof ª. Orientadora: Adriana Queiroz do Amaral Endereço: Rua Santa Rita, 974-Imperatriz/MA Contato: (99)

resultados dentro da organização, seus indicadores são: · Melhoria nos resultados da avaliação de desempenho nas competências; · Trabalho em equipe, gestão de pessoas e habilidades emocional; · Redução dos índices de quebra de seção; · Redução de turnover; · Boa gestão da jornada te trabalha da seção; · Vendas ampliadas; · Redução do banco de horas; Planejamento O Grupo Pão de Açúcar tem um programa para seus gestores chamado HBL- Habilidades Básicas de Liderança. Tem como…

......... 12 2.4.6. Progressão na carreira ......................................................... 12 2.4.7. Adaptação de Horários ........................................................ 13 2.5. O que é o Turnover (Rotatividade do pessoal)? ............................ 13 2.5.1. Turnover versus Motivação .................................................... 13 3. 3.1. 3.2. 4. 5. Metodologias de Pesquisa Empírica .......................................... 14 Estratégias de Investigação.........

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TURNOVER ALPHAVILLE - SP 2013 Adilson dos Santos Rodrigues Filho RA. B83801-9 Ana Claudia Porfirio RA. B68IJH-0 Ariany Roverso RA. B666AE-9 Karina de Barros RA. B61ACJ-6 Paola Luciana Momi RA. B7107B-0 Renata Ricardo Ribeiro Lopes RA. B81HAC-8 FIDELIZAÇÃO DOS CLIENTES Melhorias e Técnicas de motivação dos clientes internos Atividades Práticas…

.....................10 2.4 OPORTUNIDADES..............................................................................................11 3 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO EMPRESARIAL................................................13 3.1 REDUZIR A ROTATIVIDADE DE PESSOAL......................................................13 3.2 IMAGENS DA EMPRESA....................................................................................13 4 CONCLUSÃO......................................................