Rotatividade Turnover

reestruturar processos, cargos e atividades na organização. PARA QUE SERVE O INDICADOR ROTATIVIDADE Muito usado pelas áreas de Recursos Humanos das organizações, o termo “turnover” também é conhecido como “rotatividade” e traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa. Tecnicamente o alto Turnover pode ser ocasionado por vários fatores dentre eles:…

que é a forma como os grupos se comportam dentro da empresa. Com estas informações é possivel estudar formas pra que se aumente a produtividade, a cidadania organizacional e a satisfação no trabalho e consequentemente diminuido o absenteismo e a rotatividade. Este estudo tem como objetivo dar um suporte ao colaborador, onde o psicologo se torna um ponte de comunicação entre patrão e colaborador. Com todo este conhecimento é possivel criar estrategias na busca de melhores resultados…

gerenciamento da rotatividade ou turnover e o absenteísmo dentro das organizações, definir tais temas, levantar as formas existentes de rotatividade e absenteísmo e mostrar as causas negativas e positivas tanto para a empresa quanto para o colaborador e que se tornou um dos fatores que mais preocupam os gestores de RH. Para o desenvolvimento deste trabalho foi utilizado o método exploratório com base em pesquisas bibliográficas, documentais e cases. Após a análise, pode-se visualizar que…

Turnover Turnover é um termo que significa “renovação” sendo utilizado em diferentes contextos. È um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período. Dependendo do tipo da empresa, se o turnover tiver alto percentual, maior do que 5% indica que algo está errado na organização. È o momento de analisar o porque dessa alta rotatividade, afinal, não podemos

Rotatividade de Pessoal - Turnover A rotatividade de pessoal, tambem chamada de turnover, nada mais é do que a saída ou desligamento de pessoal da organização. Evitar ou reduzir a rotatividade de pessoal dentro da organização é uma grande preocupação da área de recursos humanos. Existem varias razões que motivam a rotatividade, entre elas destacam-se: • Insatisfação dos funcionários com a remuneração e as oportunidades oferecidas pela organização; • Processos de recrutamento, seleção…

Desafios e implicações do turnover acelerado. Disponível em: Acesso em: 17 de fevereiro de 2008. ANDRADE, Antônio. Algumas idéias sobre turnover: perda de empregados. Disponível em: Acesso em: 17 de fevereiro de 2008. ASSIS, Marcelino Tadeu de. Indicadores de gestão de recursos humanos: usando indicadores demográficos, financeiros e de processos ns gestão do capital humano. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005. CABRAL, Marcelo. Turnover: medindo a rotatividade de pessoas.…

Análise do Turnover em uma empresa comercial: fatores que influenciam BRASÍLIA, 25 DE NOVEMBRO DE 2010. Faculdade Anhanguera Brasília Curso de Administração Análise do Turnover em uma empresa comercial: fatores que influenciam Projeto de monografia apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Adenilson Rocha BRASÍLIA, 25

tratar de um problema identificado na empresa, na área de Recursos Humanos, que é a alta rotatividade dos funcionários no setor operacional. Na qual a empresa tem um aumento dos seus custos com despesas trabalhistas e um decréscimo na qualidade dos serviços oferecidos aos seus clientes. A taxa de produtividade dos colaboradores, em relação aos concorrentes, está diretamente ligada a alta taxa de rotatividade de uma empresa. Também contribui para a diminuição ou aumento da oferta de…

DE PALMAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ELABORAÇÃO DE PLANO DE AÇÃO PARA A DIMINUIÇÃO DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO DO QUARTETTO SUPERMERCADO NOME UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE PALMAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ELABORAÇÃO DE PLANO DE AÇÃO PARA A DIMINUIÇÃO DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO DO QUARTETTO SUPERMERCADO NOME Trabalho de Conclusão…

Pessoas CLAYTON ALEXANDRE DOMINGUES Turnover no Varejo: A importância da Análise Quantitativa e Qualitativa do Indicador de Turnover na área Armazenagem de uma Empresa do Segmento Varejista da Cidade de Manaus no Segmento de Transporte de Cargas Manaus/AM 2014 CLAYTON ALEXANDRE DOMINGUES A importância da Análise Quantitativa e Qualitativa do Indicador de Turnover na área Armazenagem de uma Empresa do Segmento…