Desafio gestão do conhecimento

Desafio de Aprendizagem. Data: 1. Como a gestão do conhecimento é vista nas empresas brasileiras hoje? As empresas estão se preocupando com esse assunto? É conhecido pelos funcionários? A Gestão do Conhecimento é vista pelas empresas como uma “ferramenta” que possibilita passar aos funcionários conhecimentos, aprendizagem e oportunidade de crescimento. Cada vez mais as empresas estão se identificando com a Gestão do Conhecimento, pois em larga escala muitas utilizam essas ferramenta, podemos citar como exemplo as Organizações Globo e Rede Record, porém, ainda há uma grande quantidade de empresas de pequeno e médio porte que não utilizam equipes de Gestão do Conhecimento, perdendo assim, a oportunidade de crescimento e espaço no mercado. 2. Quais são os riscos e problemas para a empresa em utilizar o termo ‘gestão do conhecimento’ apenas como modismo? Esse tema é mesmo importante para as empresas hoje? O tema Gestão do Conhecimento é muito amplo e profundo, utilizá-lo apenas como modismo e sem preparo específico com treinamentos e agregação de valores, é algo perigoso dentro das organizações. Este processo, mal elaborado, certamente enfrentará barreiras, sendo estas de idéias e comportamento irraigados que não estarão prontos para esta nova estruturação de trabalho. Toda e qualquer mudança requer tempo, preparo, comprometimento e acima de tudo, prazer em fazê-lo. Como a expressão Gestão do Conhecimento adquiriu enorme poder de…

Capitulo 06 Gerenciamento com o livro aberto (Open-book Management) O open-book management ou OBM ou gestão como livro aberto, é uma opção de gestão que tem como premissa básica a divulgação transparente de todos os dados organizacionais, pelos responsáveis. É a técnica gerencial onde todos sabem tudo que está acontecendo dentro da empresa. Foi criado nos EUA de com a intenção de que as informações da empresa são divulgadas de modo amplo entre todos os que participam, porque quando…

Gestão e Tendências em Academias A administração como ciência é relativamente recente porque os estudos mais profundos e que realmente mudaram o perfil deste conjunto de conhecimentos, datam do final do século XIX e início do XX, quando trouxeram importância e reconhecimento desta ciência junto às demais, porque houve a verificação prática de que o desenvolvimento social e econômico passava pelas organizações, que, conforme fossem administradas, trariam progresso onde estivessem…

Gestão da Qualidade Idéias Centrais – Lucas Lobo Inicialmente no livro, os autores apresenta um processo evolutivo acerca do termo “qualidade” e como era utilizada na gestão de organizações. A gestão da qualidade passou por diferentes eras e pode ser classificado pelos seguintes períodos: - Inspeção: Em meados do século 19, a inspeção foi nomeada como uma atividade, separada dos processos de produção, aonde seu realizador era um profissional especializado. - Controle…

FACULDADE ALVES FARIA GESTÃO DE CONHECIMENTO [Digite o subtítulo do documento] [Digite o nome do autor] FACULDADE ALVES FARIA SABRINA RIBEIRO LIMA Gestão de Conhecimento GOIÂNIA-GO 11-2014 SABRINA RIBEIRO LIMA Gestão de Conhecimento RESUMO Este estudo refere-se a criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento…

Augusta de Souza Leite DESAFIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO UNIVERSITÁRIOS:- Fernando Cordoba - RA: 2034984954 Mª.Carmo R. Suniga - RA: 2034997994 M.Helena M.Cordoba - RA: 2044100750 Neide Ap.de A.Garcia - RA: 2034991033 Nelson Pereira Xavier - RA: 2034961556 Série: 4º Semestre Campus ii -…

empresa aceitem aprender novamente aquilo que já sabem fazer.Política Empresarial: A política interna da empresa deve premiar ou promover os agentes que compartilham o conhecimento e trabalham em equipe, evitando tais ações para com os que não o fazem. A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL Uma Gestão Empresarial bem-sucedida deve focar, principalmente, no fator humano e, em particular, no perfil do gestor que sabe integrar objetivo, ação e resultado através de pessoas. Um…

Gestão de Pessoas por competência: Modismo ou Conceito em Construção? O autor Joel Souza Dutra identificou que durante os anos 80 existiam organizações “subterrâneas” em relação a gestão de pessoas, onde o gestor tomava decisões em relação a um integrante da sua equipe e no momento de implementá-la caso ele não conseguia atingir o objetivo, ele ou o profissional de recursos humanos efetuava os “acertos” ou “gambiarras”. Um exemplo citado pelo autor é a criação de cargos para justificar…

oportunidades. Nesta etapa é fundamental o talento, a percepção, o conhecimento e o feeling do empreendedor. b)Desenvolver o plano de negócios: talvez esta seja a etapa que dê mais trabalho. O plano de negócios é uma parte importante do processo empreendedor. O plano de negócios é um documento que sintetiza toda a essência da empresa, sua estratégia de negócio, seu mercado e competidores, como vai gerar receitas e crescer, dentre outros aspectos. Um negócio bem planejado terá mais…

OBSERVAÇÕES GERAIS SOBRE O TEXTO O artigo lido apresenta a relação entre a Gestão do Conhecimento (GC) e os processos de inovação e aumento de competitividade, discutindo questões com o modismo, o medo de inovar e o conservadorismo presente em algumas organizações. Inicialmente, o autor fala que algumas organizações brasileiras têm medo de arriscar em novos processos de gestão e só os utilizam, quando parecem mais seguros e contam com uma coalizão política bem estruturada. É por…