Gestão do conheciemnto

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

Tutor EAD: Me. Ademir Cavalheiro Leite
Tutor Presencial: Profª. Lucia Augusta de Souza Leite

DESAFIO DE
GESTÃO DO CONHECIMENTO

UNIVERSITÁRIOS:-

Fernando Cordoba - RA: 2034984954 Mª.Carmo R. Suniga - RA: 2034997994 M.Helena M.Cordoba - RA: 2044100750 Neide Ap.de A.Garcia - RA: 2034991033 Nelson Pereira Xavier - RA: 2034961556

Série: 4º Semestre

Campus ii - Santo André
Ano letivo: 2011

Relatório
Tanto a administração moderna quanto as diversas organizações depende da criação e da gestão do conhecimento individual e organizacional. No passado, a riqueza era perceptível por meio do capital, bens e prédios que uma organização possuía. Nas últimas décadas, a riqueza das organizações está em bens incalculáveis, como idéias, marcas, processos e outros valores que na verdade fazem parte do conhecimento. O conhecimento é a chave para o sucesso.
A criação e conversão do conhecimento levam as organizações a se tornarem detentoras de muito capital intelectual e, por conseqüências, se bem gerenciadas, levam essas organizações a alcançarem inovações em seus produtos, agregando valor e até revolucionando conceitos e aspectos do mercado.
As diversas definições dadas para o conhecimento normalmente consideram essas diferenciações hierárquicas e, em sua maioria, convergem para a idéia de que conhecimento é formado por informação, que pode ser expressa, verbalizada, e é relativamente estável ou estática, em completo relacionamento com uma característica mais subjetiva e não palpável, que está na mente das pessoas e é relativamente instável ou dinâmica, e que envolve experiência, contexto, interpretação e reflexão (Nonaka & Takeuchi, 1997).
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